商业内幕4月23日报道，根据亚洲法律联谊会（Asian Americans Advancing Justice – Asian Law Caucus）和加州大学伯克利分校的一份报告显示，在加州，收入低于最低工资的亚裔和拉丁裔工人不太可能从他们的雇主那里获得关于新冠疫情的信息。

该报告在2020年11月和12月调查了636名亚裔和拉美裔的工人，他们主要从事的几个行业包括：餐馆、清洁工和酒店业，以及家庭和家庭保健。总的来说，这些工人中约有五分之一说他们的收入低于最低工资。

但是，在所有收入水平中，有49％的受访者表示，如果他们因新冠而生病，他们担心自己无法养活自己或家人。

该报告的作者之一，亚洲法律联谊会的高级顾问温妮·高认为，从某种程度上来说，调查结果显示这些工人的情况与大流行前的情况类似。

高告诉商业内幕记者：“我认为在很多方面，调查发现与我们经常看到的虐待和问题不一定有多大区别，但显然有一系列全新的情况。让我们感到震惊的是，看到它们发生在一个大流行病的背景下。”

报告称，工人，尤其是低薪女性，也发现自己与不遵守新冠协议的人处于负面互动的情况。

总体而言，有29％的工人表示他们与同事或客户之间存在负面互动。总体而言，对于收入较少的女性而言情况更糟。报告的两个最低收入水平中有33％的女性经历过这种情况。

倡导“公平工资”组织的一项研究发现，在大流行期间，有小费收的女性工人面对的骚扰变得更加严重。根据加州大学伯克利分校/ALC的报告，大约49%在餐饮工作者经历了与违反新冠规程人的负面互动。其中两名受访者说他们或同事受到了人身攻击。

在担心工作中会感染新冠的工人中，有41％的人没有向其雇主表达该想法。他们不这样做的主要理由是：他们认为不会有任何改变。而且三分之一的工人不愿意向雇主报告症状。

该报告建议，除其他措施外，还应增加获得疫苗，带薪病假和医疗保健的机会，以及为所有移民身份的工人提供更明确的入籍途径和公平福利。报告还呼吁在执行劳动法和遏制违反劳动法方面进行结构性改革，以及通过委员会和工会来扩大雇员在工作场所的声音。

高表示，令人震惊的是，许多低薪工人没有真正的实际选择。而且特别是在大流行期间，有一些保护措施只是纸面上的。

“但是，当你不知道这些保护措施或者你的权利是什么，或者即使你知道有这些保护措施，如果雇主没有遵循这些要求也无济于事。这项调查表明，工人几乎没有实质的求助手段。”