据彭博社报道，鉴于如此多的美国经济指标都指向加速复苏，甚至在疫情后呈现一派繁荣，美国政府现在给出其国内工资缩水警告似乎有些不合时宜。

但至少有一项衡量薪资的关键指标可能会出现这种情况，这要归功于新冠肺炎时期经济数据中的另一个导致白宫本周警告称，未来几个月平均时薪的增长将“大幅下降”。甚至可能变成负增长的反常现象。

然而政府的这一警告这并不意味着美国工人将接受减薪。这些数字背后的故事更加复杂，疫情带来的翻天覆地变化下，政策制定者和投资者更难弄清楚当前的经济状况。

新冠疫情导致美国大片地区关闭时，消失的2100万个工作岗位中，大部分是服务行业的低收入工作。其副作用之一是平均工资出现了近代历史上最快的增长，这并不是因为员工薪水上涨，而是因为劳动力的构成大幅向高薪人群倾斜。

哈佛大学（Harvard University）追踪经济复苏的研究项目“机会洞察”（Opportunity Insight）称，对高收入劳动者来说，就业一直相对较快地反弹至疫情爆发前的水平。但低薪工作岗位仍存在巨大缺口。随着疫苗的推出和夏季的临近，对餐馆餐饮和酒店客房等产品的需求增加，这一差距有望缩小。

今年，美国经济已经恢复了150万个服务业就业岗位。未来可能还会有更多，尤其是在美国薪酬最低的行业之一休闲和酒店行业。

其结果将是拉低平均工资，这正是白宫此前所警告过的。美国经济顾问委员会（Council of Economic Advisers）首席执行官塞西莉亚·劳斯（Cecilia Rouse）和玛莎·金贝尔（Martha Gimbel）在博客中指出，“报告的实际平均工资下降的速度可能比我们以前看到的更快”。

他们写道：“在2020年4月，大多数工人没有获得历史性的加薪，同样，普通工人不太可能经历工资增长放缓，而我们预计将在即将发布的数据中看到这一点。”在疫情期间，美国国内总体经济数据并不能说明问题的全部。例如，通胀数据受到了封锁期间消费者习惯的变化以及所谓的基准年效应的扭曲。

所有这些都让政策制定者感到头疼，尤其是美联储（Federal Reserve）的政策制定者。美联储越来越把低收入工人的工资增长视为衡量经济是否接近最大化就业的关键指标。在数据稳定下来之前，美联储官员很难确定趋势。

在美联储最新的地区经济状况调查褐皮书中，许多受访者谈到工资上涨的压力，但也有一些受访者表示，企业可能会推迟加薪，希望新接种疫苗的求职者会重返劳动力市场。

过去的几个月给低收入工人带来了一些鼓舞人心的迹象。据经济政策研究所（Economic Policy Institute）称，沃尔玛（Walmart Inc.）等大雇主已宣布加薪，20个州的最低工资标准从1月1日起生效。

不过，亚特兰大联储（ the Atlanta Fed）的数据显示了这种差异有多大。在过去20年里，约有四分之一的劳动者的工资水平稳步下降，另有四分之一的劳动者的工资在截至今年3月的一年里上涨了近14%。

这样的差异不能用平均数或总数来衡量。这就是为什么拜登政府在上任第一天就下令审查政府数据机构如何更好地按收入、种族或性别划分经济，以显示不同群体的情况。工作组将于7月中旬提交相关报告。