数据显示，亚裔美国在公司中担任高管的比例明显低于正常比例，Te-Ping Chen采访了多名亚裔高管，他们都表示曾经因为种族身份而遭遇困扰甚至歧视，最近的反亚裔仇恨事件让他们意识到自己的经历不是个例，他们有责任站出来，为亚裔争取更多的职场权益。（文章来源：华尔街日报）

凯西·赖在硅谷生活了多年，一直小心避免引起人们对他种族身份的关注。

在职业生涯的早期，如果下班去喝珍珠奶茶，他会告诉白人同事他是去喝咖啡，当同事们评论他的种族时，比如建议作为一个亚洲男性，他应该从事编程工作，而不是销售时，他只能一笑置之。

赖先生说，“很长一段时间以来，亚裔美国人都觉得，只要闭嘴不被人看见，就能实现美国梦。”

他曾在微软和软件公司VMware工作，2018年创立了自己的数据分析公司Promethium。

但最近针对亚裔的言语和身体攻击激增，引发了愤怒和悲伤，许多亚裔美国专业人士的心态正在发生变化。上个月亚特兰大发生枪击案，八名死者中有六名亚裔女性。自那以来，许多亚裔专业人士在工作场所公开谈论自己遭受种族歧视的经历，以及作为亚裔在美国工作场所和社会中意味着什么。

一些人要求雇主为亚裔社区面临的问题捐款，而另一些人则呼吁亚裔在工作场所中应该得到更多的关注。

44岁的赖先生说：“当你看着像一根酸痛的大拇指时，只会更希望让自己融入。但这是新的一代，我们觉得自己有被倾听的权利。”

上个月，1000名亚裔美国商界领袖，包括YouTube联合创始人陈士骏和Zoom 首席执行官袁征，承诺向打击亚裔种族主义的组织捐赠1000万美元。他们在《华尔街日报》上刊登了整版广告，宣布了这一承诺，并在广告中称自己“既愤怒又害怕”。

该组织还呼吁为亚裔美国雇员提供更多支持，称“我们厌倦了被视为不如美国人的待遇。”

致力于提升泛亚商业领袖影响力的机构Ascend的总裁莫安娜表示，尽管许多美国公司为提升女性和有色人种员工投入了大量资源，但在促进工作场所多样性的努力中，亚裔员工往往被忽视。她说，在与多家公司高管的交谈中，她发现他们的多元化和包容计划，往往并没有专门针对亚洲人。

莫安娜表示，公司通常认为亚裔社区很繁荣，不需要帮助，这种“模范少数族裔”的假像掩盖了一些人面临的经济挑战和歧视。皮尤研究中心对政府数据的分析显示，虽然亚洲人在美国的收入水平是所有族裔中最高的，但他们在所有族裔中的收入差距也是最大的。

莫安娜表示，亚洲员工对公司环境的要求也不是特别高。2019年亚洲协会对2685名美国公司员工进行的一项调查发现，亚洲人和太平洋岛国的人，往往比其他同龄人更喜欢私下的交流方式。她说：“也许我们相信了模范少数族裔的神话，认为我们的社区不需要任何东西。”

一项对2018年政府数据的Ascend分析发现，虽然亚洲人比其他族裔找到专业工作和拥有大学学位的可能性更大，但他们在高管级别的比例并不高。研究还发现，亚洲女性在高管职位上的下降幅度比其他任何种族的女性都要大。在各族裔群体中，无论性别，白人员工晋升的速度更快，其次是拉丁裔、亚裔和黑人员工。

数据跟踪公司MyLogIQ的数据显示，在标准普尔500指数成份股公司的首席执行长中，印度人占3%，其他亚洲人占2%。在亚裔美国人大量工作的行业，比如科技行业，他们在高级职位上的人数反而会下降。

46岁的领英法律副总裁亨利·方表示：“人们认为，我们是优秀的员工，但不够自信，不足以成为领导者，我们是工蜂，是机器上的齿轮。”

以Facebook为例，根据该公司的多样性报告，该公司44%的员工是亚裔，25%的领导职位是亚裔。亚裔占美国总人口的6%。

46岁的美容公司eos Products首席营销官姜素英（音）说：“这是一个长期被忽视的社区。”

姜女士说，她最近才和同事们分享了自己作为一名亚裔女性的经历。她曾被人说过种族歧视的话，有一次她在街上走的时候被人用鸡蛋砸了。她谈到这些讨论时说：“这是一次宣泄。”

在那些最近公开种族歧视经历的人种，还有24岁的初创公司Kamo Digital Solutions的联合创始人凯恩·马，他在领英上分享了2019年在北卡罗来纳州Chapel Hill大学毕业后不久被殴打的经历，他说，袭击者嘲笑他，对他说怎么不用功夫来保护自己，后来还炫耀说“白人有力量”。

他说：“我觉得应该要说出来，让人们知道这种仇恨是真实存在的。”

36岁的埃里克·户达说，虽然最近的仇恨犯罪往往针对老年人或特别脆弱的人，但种族主义影响着整个社会的亚洲人。户达先生说：“当我走进一间办公室，他们会认为我是IT人员，或者我走进一家餐馆，他们会认为我是外卖骑手。”

事实上他是Facebook的市场营销主管，上个月刚刚签定了一个广告。他说，在他的职业生涯中，一些白人同事说他不像是亚洲人，把这当作是对他的一种赞美。

一些人表示，自去年夏天乔治·弗洛伊德去世以来，很多工作场所都在讨论种族主义和偏见，这也为亚裔美国人说出自己的经历铺平了道路。

例如，在达美航空，自从弗洛伊德被杀后，负责飞行现场运营的副总裁兰詹·戈斯瓦米，每周都会抽出时间参加全体员工会议，让同事们分享自己的评价，并讨论多元化方面的问题。

他说：“我们看到人们想要更多地讨论这方面的事情，并且觉得自己有权利说，‘我们想要讨论它。’”

自去年12月以来，已经有近300名乘务员佩戴了胸针，表明他们接受了多元化培训，并乐于与同事谈论此类问题。

戈斯瓦米说：“开始让人不舒服的事情现在已经很正常了。”

他还是达美航空亚洲员工亲和组织的执行赞助商，还参加了最近举行的一场关于反亚洲仇恨的市政厅会议。

随着反亚洲仇恨犯罪的增加，更多的亚洲专业人士表示，他们希望团结起来。五年前，珍妮特·赵试图吸引亚洲同事加入医疗器械公司Medtronic的亚洲员工资源小组，她说，她得到的回应很冷淡。

在该公司糖尿病部门担任全球沟通高级总监的赵女士说：“现在有人向我伸出手，说，‘嘿，我想加入，我能为小组做些什么?’”。

她说，该员工组织一直在与Medtronic的领导层合作，聘请心理学家来促进亚洲员工的讨论，与首席执行官举行倾听会议，并向经理们分发如何与团队谈论反亚洲暴力的指南。

威瑞森通讯50岁的高级副总裁埃德·陈说，多年来，同事们都不把公司的亚洲员工群体当回事。他说：“我们过去常常被拿来开玩笑，主要是关于食物、乐趣和一些文化上面的玩笑。”

但他表示，最近亚裔开始展现出他们的力量，游说Verizon为反亚裔种族主义的努力捐款。而该公司承诺出资1000万美元。该组织正与威瑞森合作，为亚洲员工创建一个领导力培训项目，就像为黑人员工设立的培训项目一样。

陈先生说：“我们以前从来没有提过要求。”

他现在是该组织的负责人，“你必须要求一些东西来引起注意。”

Pinterest全球体验营销主管朱迪·李，在她三个月大的时候，她的家人搬到了美国，她表示，对于成长于移民家庭、从小就被教导不要抱怨的亚洲专业人士来说，成为一个大声表达诉求的人尤其困难。

她说，在她的成长过程中，她一直专注于努力取得成功，回报父母的牺牲，并小心翼翼地避免谈论种族主义。

不过，对46岁的李女士来说，仇恨事件的增加是一个警钟。她最近加入了公司的亚洲员工团队。她说，她的亚洲朋友在街上被吐唾沫。

她说，作为一名公司领导，她的沉默让其他亚洲同事也沉默了。

她说：“为自己发声什么时候都不晚。”