据市场观察报道，美国全国劳资关系委员会（The National Labor Relations Board，简称NLRB）周四（3月25日）裁定特斯拉公司应重新雇佣其2017年解雇的一名员工，并表示首席执行官埃隆·马斯克必须删除三年前敦促不要成立工会的推特。

华盛顿特区的NLRB同意加州NLRB法官2019年的一项裁决，该法官认为这家电动汽车制造商违反了与加州弗里蒙特工厂工会工作相关的劳动法。

特斯拉必须在14天内恢复理查德·奥尔蒂斯以前的生产助理工作，并给他补发工资和福利。根据裁决，公司还必须对他由此产生的任何税务后果进行补偿。

特斯拉在文件中表示，奥尔蒂斯被解雇的原因是在调查Facebook上关于公司工会活动的帖子时撒谎。

全美汽车工人联合会（United Auto Workers，简称UAW）代表奥尔蒂兹聘请的Schwartz, Steinsapir, Dohrmann & Sommers律师事务所的律师玛戈·芬伯格周四告诉市场观察，据她所知，奥尔蒂兹曾想回到特斯拉工作。

彭博新闻社首次报道的特斯拉案的决定，是在本月早些时候众议院通过《保护组织权法案》（Protect the Right to Organize Act）（即HR 482）之际作出的。这项立法预计将由参议院审议，该立法将在工人寻求成立工会时给予他们新的保护，并惩罚侵犯工人权利的公司。

芬伯格说：“如果这是美国职业安全与健康管理局（OSHA），会有罚款。 NLRB的裁决还不够，但这代表一个重要的信息。”

她补充说：“最终，我们需要的是进行改革。”《保护组织权法案》将在这样的案件中提供禁令救济和赔偿。

UAW回应了这一观点。

UAW副主席辛迪·埃斯特拉达在一份声明中说：“虽然我们庆祝今天的裁决中的正义，但它仍然突出了美国劳动法的实质性缺陷。这是一家明显违法的公司，然而三年下来，这些工人才取得了一点点的正义。”

至于马斯克的推特为什么必须被撤下，NLRB认为它具有威胁性。2018年，当UAW继续试图组织特斯拉员工时，特斯拉CEO在推特上写道：“没有什么能阻止特斯拉团队在我们的汽车工厂投票给工会。如果他们愿意，可以这样做。如果他们愿意的话，可以这样做。但为什么要白白缴纳工会会费和放弃股票期权呢？我们的安全记录比工厂还是UAW的时候好2倍，而且现在大家已经有医保了。”

NLRB在周四的裁决中表示，特斯拉还必须删除另一名员工档案中的警告，该员工在与奥尔蒂斯就工会相关活动进行互动时受到了惩戒。此外，该公司还被勒令撤销禁止员工在非工作时间分发工会相关资料、佩戴工会徽章，以及因工会活动而威胁、惩戒或解雇员工的规定。此外，特斯拉必须在其工厂张贴通知，说明其被发现违反了劳动法。

该公司还必须删除其要求员工签署的保密协议中不能与媒体交谈的语言，因为劳动法“当员工与媒体谈论工作条件、劳动纠纷或其他雇佣条款和条件时，保护员工。”

据报道，该公司已经解散了公关团队，但没有回复置评请求。