据CNBC报道，随着又一个国际妇女节的到来，企业纷纷大胆承诺赋予女性员工权力，努力实现平等。但在2021年，仍有许多女性表示，她们的性别仍然是她们职业发展的主要障碍。

根据LinkedIn的《2021年机会指数》（Opportunity Index 2021）显示，亚太地区有整整三分之一的女性表示，她们认为自己的性别一直是机会的重要障碍，因为她们作为女性缺乏指导、技能和时间。

因此，该地区五分之二（41%）的女性专业人士认为，她们获得的职业发展的机会比男性少。

该报告对澳大利亚、中国、印度、日本、马来西亚、菲律宾和新加坡的1万名在职专业人士进行了调查，强调了女性在职业发展中持续面临的障碍及其对社会的影响。

事实上，虽然每10名受访者中就有7人表示，他们认为性别平等对于一个公平的社会很重要，但每10人中就有4人表示，他们认为由于男女之间的根本差异，性别平等是不可能实现的。

企业和政府一直在与这种说法作斗争。毕竟，经济效益不言而喻。女性就业率的提高可以使经合组织国家的国内生产总值增加6万亿美元（约合人民币39万亿元）。

然而，根据IBM最新发布的《女性、领导力和错失的机会》（Women, leadership and missed opportunities）报告，70%的企业仍未将性别平等列为十大优先事项。事实上，该研究发现，在过去两年里，担任高级领导职位的女性数量几乎没有变化，如今即将担任高管职位的女性比2019年更少。

疫情只是加剧了这些情况。

据称，女性受到疫情的不利影响更大，普华永道（PwC）的2021年女性工作指数发现，到今年年底，女性的进步可能会回到2017年的水平。这在很大程度上是由于女性承担了过重的育儿负担，母亲们现在平均每周要花31个小时来照顾孩子，几乎相当于另一份全职工作。

不过，企业和个人还是可以采取一些重要措施来减轻这种负担的。

那么，女性如何才能战胜职业障碍？

LinkedIn的人才和学习解决方案副总裁Feon Ang建议女性要明确自己的抱负和希望实现的职业目标。

她告诉CNBC：“了解你的个人优势和激情真的很重要。”

对Ang来说，这就是“将外部发生的事情以及它如何影响你的职业生涯的点点滴滴联系起来”。1997年，她注意到“每个人都在谈论YK2（2000年）”，她开始了科技领域的职业生涯。2013年，看到社交媒体的炒作，她加入了LinkedIn。

她说，在确定了这些目标之后，女性应该公开这些目标，并向企业领导明确自己的发展方向。倡导者或赞助商可以帮助实现这一点，在其他高级人物中充当代表或支持者。

Ang说：“不仅仅是指导你，还要找到赞助你的人，有人会帮助你前进。”

她补充道：“当然，你要做好工作，因为如果不做好工作，没有领导会为你说话。你也要表现出你的成长能力和开放的心态。这种不断的再培训对每个人都很重要，不管是男人还是女人。”

老板们可以做什么来缩小性别差距？

在博客文章中，Ang还概述了老板和组织可以采取的具体步骤，以实现广泛的职场平等。

围绕多元化和包容性展开对话——根据LinkedIn的数据，在亚太地区，只有不到四分之一（23%）的职场人士强烈同意性别多元化是他们企业的优先事项。企业和管理者可以通过举办多元化、公平和包容研讨会，并利用免费的在线培训课程来改变这种想法。

建立家庭友好型政策和灵活计划——亚太地区近一半（45%）的女性表示，管理家庭的责任往往会阻碍她们的职业发展。组织可以通过实施支持性政策，在需要时给予父母和照顾家庭的人额外的时间和灵活性来减轻这一负担。

启动指导计划和社区团体——根据LinkedIn的研究，缺乏职业指导和支持被列为亚太地区职业女性的三大障碍之一。职业网络团体和指导计划可以帮助解决这一差距，允许在能给予帮助的圈子里分享和解决问题。

帮助女性获得新技能并寻找机会——要想获得发展，女性需要获得相关的知识和经验，但缺乏技能是阻碍女性发展的主要障碍之一。公司可以通过定期投资学习和发展项目来帮助女性在职业发展过程中跟上时代的步伐，从而帮助她们缩小这一差距。

Ang说：“人多力量大。它总是从一小步开始，鼓励就多样性和平等问题进行公开对话，倡导从弹性工作时间到指导项目等切实可行的举措。”