据华尔街日报报道，欧盟执行机构在周四提出了一套新规定，欧洲企业可能即将被要求披露不同性别薪酬差距的数据。

欧盟委员会(European Commission)将提出立法，强制员工超过250人的公司报告从事相同工作的女性和男性员工的收入差异。

此举是欧盟解决其27个成员国工资差异的方案之一。欧盟统计办公室的数据显示，女性的平均时薪比男性低14.1%，这意味着她们要多工作51天才能挣到与男性相同金额的工资。

欧盟执行机构表示，该法案将赋予员工权利，允许他们要求将自己与同岗位其他人的收入进行比较，以及保证求职者有权在面试前询问关于期望薪资的信息。

欧盟委员会主席乌苏拉·冯·德莱恩在一份声明中说：“为了同工同酬，结构需要透明化，女性必须知道雇主是否公平对待她们。如果情况不是这样，她们必须有能力反击，得到她们应得的”。

欧盟委员会表示，欧盟的提议将允许对违反同工同酬规定的公司处以罚款，并将给予性别薪酬歧视的受害者追讨欠薪的权利。

欧洲工人组织对这一提议表示欢迎，但呼吁采取其他手段，如薪酬保密条款，并加大对工会的支持从而推动同工同酬的转变。

欧洲工会联盟副秘书长埃丝特·林奇表示：“透明化是好事，薪酬审计和行动计划是有用的，但如果不赋予女性工人和工会相应权力实现变革，就不能保证变革成功。如果没有合适的筹码来谈判，进展可能仍然缓慢”。

这些提案有待修改，并必须得到代表欧盟各国政府的欧洲议会和欧盟理事会(EU Council)的批准。

这项立法提案是各国政府和监管机构提高工资差距透明度的最新举措，目的是消除性别在薪酬上面临的区别对待。现如今，在英国，员工人数超过250人的公司必须披露性别工资差距信息，而德国则允许大中型企业的员工了解自己的工资与相同岗位的其他同事的工资差距。