据CNBC报道，专业服务公司普华永道（PwC）在对发达国家的分析中发现，由于新冠疫情，女性在职场的进展将出现逆转。

普华永道在3月8日国际妇女节之前，周二（3月2日）发布的一份报告中称，这场疫情将推动职场性别平等的进展回到2017年的水平。

这是根据普华永道对经济合作与发展组织（OECD）的33个成员国妇女经济赋权情况的分析，为其年度“工作中的女性”（Women in Work）指数所做的分析。该指数根据五个类别的加权平均值来衡量女性在劳动力市场的参与度和平等度。

普华永道将经合组织对2019年失业率和劳动力规模的预测（这是现有的最新数据）应用于其工作中的女性指数的结果，以衡量2020-22年对这些国家的潜在影响。它发现，2019年至2021年期间，性别平等指数预计将下降2点，低于2017年62点的总体平均得分。

为了在2030年之前挽回疫情对女性职场地位的损害，普华永道预计，性别平等的进展需要比前十年快一倍。

普华永道首席人事官劳拉·辛顿（Laura Hinton）表示，这些调查结果表明，“在解决疫情对女性的现实影响方面，绝对刻不容缓”。

性别平等影响经济增长

研究表明，全球劳动力中的妇女受疫情的影响特别大，她们更有可能在受危机影响最严重的部门工作。联合国的一项研究还发现，自疫情爆发以来，女性一直在首当其冲地承担着额外的育儿和家务。

辛顿说，政府和企业都有责任“通过促进和倡导共享育儿假、可负担的儿童保育和灵活的工作安排等计划，解决无偿工作中的性别不平等问题” 。

普华永道高级经济学家Larice Stielow指出，女性从劳动力中流失“不仅逆转了实现性别平等的进展，还影响了经济增长”。

在报告分析的33个国家中，普华永道根据2019年的数据进行排名，发现冰岛和瑞典仍然是女性在职场进步方面表现最好的国家。新西兰升至第三位，这要归功于该国在缩小性别薪酬差距方面取得的进展，以及全职女性员工数量的增加。

事实上，普华永道的分析显示，如果将经合组织（涵盖37个发达经济体）内的女性就业率提高到与瑞典相当，那么这些国家的国内生产总值每年将增加6万亿美元（约合人民币38.8万亿元）。缩小两性薪酬差距将使经合组织的国内生产总值每年增加2万亿美元（约合人民币13万亿元）。