据《华盛顿邮报》报道，亚马逊一名黑人高级经理起诉该公司、两名同事和一名前同事，理由是种族和性别歧视，声称她在这家电商巨头处被拒绝晋升，并受到性骚扰。

夏洛特·纽曼（Charlotte Newman）的诉讼在华盛顿特区联邦法院提起诉讼，指控其同事从事种族定型观念，同事称她“太直接”，“简直吓人”，并称她看上去像“大猩猩”。该诉讼称，一名前雇员在工作晚宴上摸摸纽曼的大腿，并提议和她发生性关系。

亚马逊云计算部门经理纽曼在其律师道格拉斯·威格多（Douglas Wigdor）提供的一封电子邮件声明中说：“亚马逊应该利用多元化领导的力量，而不是让黑人雇员感到沮丧。”

发言人凯特·布林克斯（Kate Brinks）表示，亚马逊不容忍歧视或骚扰。

布林克斯在一封电子邮件声明中说：“我们目前正在调查此诉讼中包含的新指控。”

布林克斯说，在该案中被称为被告的三名个人中的两人，史蒂芬·布洛克（Steven Block）和香农·凯洛格（Shannon Kellogg）仍在亚马逊工作，而第三名安德列斯·马兹（Andres Maz）已离开公司。根据纽曼的诉讼，亚马逊在对马兹的诉求进行调查后将其解雇。布林克斯拒绝透露是否有员工受到了纪律处分。

布洛克和凯洛格没有回应评论请求。无法联系马兹发表评论。

这起诉讼是在亚马逊在过去几个月里与员工动荡以及种族歧视的指控搏斗之际发生的。去年，亚马逊解雇了西雅图总部的两名技术工人，他们直言不讳地批评公司的气候政策。几周前，亚马逊解雇了史坦顿岛的一名黑人仓库工人克里斯·斯莫斯（Chris Smalls），因为他向包括《华盛顿邮报》在内的多家媒体提出了安全问题。在这两起案件中，亚马逊表示，这些工人都是因为违反公司政策而被解雇的。

在斯莫斯被解雇后的几天，亚马逊法律总顾问大卫·扎波斯基（David Zapolsky）建议该公司的高级领导人通过将注意力集中在斯莫斯上来抵制对安全的批评，称他“不聪明也不善于表达”。在新闻网站Vice报道了这封信后，扎波斯基在一份声明中说，他“让我的情绪起草了我的文字，让我变得更好”。11月，斯莫斯对亚马逊提起集体诉讼，指责该公司未能保护仓库工人。

亚马逊解雇了两名批评公司仓库工作环境的技术工人

亚马逊也在试图抵御亚拉巴马州贝塞默的一个仓库的工会组织活动，那里有5805名工人正在进行为期七周的投票，以决定他们是否加入零售、批发和百货联盟（Retail, Wholesale and Department Store Union，简称RWDSU）。贝塞梅尔的许多工人都是黑人，RWDSU主席斯图尔特·阿佩尔鲍姆（Stuart Appelbaum）说，这场斗争“既是民权斗争，也是劳工斗争”。

专注于种族和经济正义的非营利组织“种族与经济行动中心”（Action Center on Race and the Economy）的联合执行主任莫里斯·BP·威克斯（Maurice BP-Weeks）表示，这些与有色人种的斗争，以及包括最近东非移民在内的工人在明尼苏达州沙科皮市亚马逊仓库的抗议活动，都说明了该公司的“系统性”种族歧视问题。事实上，纽曼的指控发生在亚马逊的企业队伍中是可以预见的。

威克斯说：“将它贯穿到管理方面，这对我来说并不奇怪。这是公司文化的问题。”

纽曼在她的诉讼中声称，亚马逊的做法是以低于其经验价值的水平雇佣有色人种，然后将其晋升到低于类似技能的白人工人的水平。纽曼的律师称，她毕业于哈佛商学院，此前曾担任参议员科里·布克（Cory Booker）的经济政策顾问，在亚马逊网络服务公司担任代表性不足群体创始人创业业务发展主管。

纽曼还指控前任直属经理布洛克利用种族刻板印象批评她在会议上的表现，称她“好斗”，“太直接”和“太吓人”。

诉讼称，在出差购物时，另一位不愿透露姓名的同事告诉纽曼，她穿黑夹克时看起来像“大猩猩”。据诉讼称，在纽曼注意到这一评论有多令人反感后，这名同事表示了歉意。

邮件显示，亚马逊高管在工作场所安全批评中试图将焦点转移到被解雇的工人身上。

诉讼称，纽曼还指责马兹对她进行性骚扰。在一次工作晚餐中，纽曼称马兹摸了她的大腿上部。据起诉书称，纽曼离开餐桌，回来后换了一个座位。在餐厅外等车回家时，马兹向纽曼提议发生性关系，她拒绝了。

在诉讼中，纽曼指责马兹抓住“亚马逊管理层对黑人和女性雇员的不屑一顾的态度”，并对其进行“反复性骚扰”。

纽曼指控云计算部门公共政策副总裁凯洛格根据马兹提供的对她的印象，阻碍了她在亚马逊的职业发展。

诉讼要求赔偿精神痛苦，赔偿金额将在审判时确定。