据CNBC报道，在美国，每10家公司中只有3家为员工提供免费或低费用的后备托儿服务。但对于加州的工人来说，这种情况可能很快就会改变。

加利福尼亚州女议员温迪·卡里略（Wendy Carrillo）于周四（2月18日）提出一项首创性的法案，该法案将要求总部位于加州、员工人数超过1000人的公司为14岁以下的儿童提供长达60小时的补贴性后备托儿服务。

总部设在加州的工人需要受雇于该公司至少30天，才能享受免费或低价的后备托儿服务。通常情况下，许多父母在补贴后需要支付的服务费是是每小时0元到6美元（约合38.7元人民币）不等。

周四的法案并没有规定家长支付费用的最高限额。代表洛杉矶东北部和东洛杉矶的民主党人卡里略称，如果该法案通过，拟议中的补贴金将于2022年1月1日生效，估计将影响360万加州雇员。这是美国第一个要求雇主提供补贴托儿服务的法案。

可靠的托儿服务对在职父母来说至关重要

疫情加剧了美国父母对托儿服务的需求。而尽管疫情已经过去了大约一年，但对于许多美国家庭来说，托儿的挑战并没有减少。

根据美国普查局（Census Bureau）最新的家庭脉搏调查（Household Pulse Survey），约有6%的失业美国人，也就是约680万人表示，他们目前没有工作的主要原因是他们要照顾没有入托或上学的孩子。

然而，即使在疫情之前，寻找和维持可靠的托儿服务也是一个挑战。据卡里略办公室称，由于育儿问题，在职父母平均每年会缺勤八天。

很多时候，这些挑战越来越多地出现在黑人和拉丁裔员工以及收入较低的员工身上。根据西班牙裔儿童和家庭国家研究中心（National Research Center on Hispanic Children and Families）最近的一份报告，超过四分之一的低收入工作的黑人、拉丁裔和白人家庭发现很难协调他们的工作时间与育儿时间。

在许多情况下，这会导致收入减少。在有12岁以下儿童的家庭中，大约5％至10％的人说他们至少缺席了一天的工作，因为他们的托儿所出现问题必须要亲自去解决。

根据卡里略办公室的说法，根据周四的提议，雇主补贴性后备托儿服务的费用对公司来说应该不会负担太大，据该公司办公室估计，公司每年每位员工的支出可低至50美元（约合322元人民币）。

该法案将要求公司通过以下方式支付后备托儿费用：直接与持牌托儿机构建立系统，在提交发票时对员工使用的合格托儿机构进行补贴，或者向员工报销任何后备托儿费用。立法允许员工利用和支付祖父母、朋友和亲戚作为合格的后备托儿服务。

加州后备护理提供商Helpr的首席执行官和联合创始人凯西·爱德华兹（Kasey Edwards）说：“无法预料的托儿安排差距在父母的生活中是不可避免的，这使得雇主补贴的托儿服务对于家庭及其工作的公司来说都是必不可少的。”

爱德华兹说，这项法案提供了一个改变雇主福利的机会，并以一种对各种收入水平的员工都有意义的方式提供后备护理。她补充道：“我非常支持一个让工薪家庭更容易获得托儿服务的法案了。”