据路透社2月18日报道，近日路透社的一项调查发现，由于新型冠状病毒爆发对日本经济造成严重打击，近四分之三的日本企业没有计划在今年的“春斗（shunto）” 劳资谈判中提出全面提高基本工资的建议，三分之二的企业将维持工资不变或削减工资。

企业调查显示，日本的劳动力成本正在影响利润：五分之三的企业将在下一财年保持员工人数不变，而四分之一的企业打算提高人数，17%的企业计划削减人数。

在2月2日-12日的调查中，许多企业都认为，由于利润下滑和未来疫情的不确定性，统一的基本薪酬上涨是不可能的。而那些遵守涨薪的企业之所以会这样做，是为了留住年轻人和技术工人。

一家钢铁制造商的经理在调查中写道：“我们不会提高基本工资，这样才能在我们无法预见未来的时候，避免增加成本。” 

一家造纸和纸浆制造商的经理写道：“我们会提高工资，以确保招到新员工，并防止年轻工人换工作。”
 

艰难的劳资谈判前景可能会促使工会优先考虑工作保障，而不是涨工资，从而削弱提振占经济总量一半以上的私人消费的势头。

路透社的这场调查，由日经研究公司负责推进。它们在承诺匿名的条件下拉拢了482家日本大中型非金融企业，因为在匿名的条件下，他们可以更自由地表达意见。最终，大约220家企业的经理人做出了回答。

上周出炉的政府数据显示，2020年日本工资下降1.2%，加班费暴跌12%，这主要是因为新型冠状病毒的爆发，迫使酒吧和餐馆关门或减少营业时间，以防止病毒扩散。

日本最大的商业游说团体“经济团体联合会”对劳工提出的全面加薪要求不以为然。它们认为对受疫情影响的企业来说，加薪是不切实际的。而以Rengo为首的劳工团体则呼吁统一基本加薪2%。

在新型冠状病毒爆发之前，由于政府向企业施压，要求提高薪酬以战胜困扰日本20年的通货紧缩，各大企业在去年之前连续7年每年春季都提出2%或以上的加薪幅度。然而，新型冠状病毒的影响可能已经改变了这一切。

日本企业近来开始在薪酬方面采取更加多样化的方式，越来越多的企业开始转向以业绩为基础的工资，而不是以资历为导向的薪酬，以吸引年轻的技术工人。

这一转变标志着日本劳动力市场的结构性变化，约40%的工人是低薪的非全时工作人员和合同工，这一数字比1990年的比例增加了一倍。