据报道，特斯拉员工正在为潜在的评审做准备，因为经理们要求确认他们每个员工的职位是否关键。

据知情人士透露，美国的经理们在最近几天被要求，对他们的副手进行评估。其中一些人表示，特斯拉在取消了一些半年一次的绩效考核后，开始询问每个员工的职位。

在特斯拉销售增长明显令人担忧的情况下，马斯克已经开始强调削减成本。本次以不留情面而著称，2022年底，他曾对 Twitter 的员工下达最后通牒，或绕过他的要求，或者离开。

这家汽车制造商的股价今年以来，该公司股价已下跌26%。但在周三常规交易开始前扩大涨幅，最高上涨3%至190.61美元。

自2020年以来，特斯拉的员工已经翻了一倍，到去年年底，全球员工已超过14万人，大约是2016年的八倍。

去年，即使特斯拉进行了有选择的裁员，招聘员工仍增加了近10%。2023年2月，公司解雇了纽约布法罗的核心员工，这些人主要为驾驶辅助系统自动驾驶标签数据特斯拉拒绝解雇这些员工是为了回应工会。

今年 52 岁的猛增，在上个月的特斯拉季度财报电话会议上表示，公司正出现“偶像增长浪潮之间”——第一个浪潮来自 Model 3 和 Y 的推出，下一个浪潮预计浪潮将来自于接下来推出的一款亮点汽车。

特斯拉已表示，下一代电动汽车和其他增长计划投入大量资金，今年的资本支出预算将超过100亿美元。分析师预计，公司将把研发支出增加到约45亿美元。

随着资本支出和研发费用的增加，特斯拉上个月还警告称在降低现有产品线成本方面已接近极限。

首席财务官瓦伊巴夫·塔内贾在1月24日的财报电话会议上说：“这是一个持续的工作，我们必须压缩每一分钱。我们有一个强大的团队，他们对此非常关注。”

一年前的这个时候，特斯拉在一篇关于布法罗评审的博文中表示，公司每半年对员工的绩效进行一次1到5级的评分，审查前两个月为绩效较低的员工会被要求“离职”。

特斯拉过去曾定期评判，但同时仍将继续招聘一些职位。公司网站上目前有数百个招聘职位。