据美国《市场观察》在12月15日报道，在这糟糕的一年里，美国雇员总算有一些好消息了，即许多在新冠疫情期间削减或暂停为员工缴纳401(k)养老金的公司正在恢复缴纳。

杰克逊•刘易斯律师事务所员工福利业务主管乔伊·纳皮尔·乔伊斯表示，去年冬季中期和今年春两季为保存现金而削减或暂停为员工缴纳401(k)养老金，反映出企业普遍将保住工作岗位和医疗福利放在了优先位置。

纳皮尔·乔伊斯说：“但现在，与我合作的大多数削减或暂停为员工缴纳401(k)养老金的公司，都以回复缴纳。”还有一些公司将在明年1月1日恢复缴纳。美国401(k)养老金是一种由雇员、雇主共同缴费建立起来的完全基金式的养老保险制度。

咨询公司Towers Watson称，在经济衰退期间削减或暂停401(k)养老金的260家公司中，75%现在已经恢复了缴纳。其中，74%恢复了先前的水平，23%恢复了较低的水平，3%增加了其缴费基数。

纳皮尔·乔伊斯说：“各企业正在努力做正确的事情，这让人安心。”

当然，考虑到股市自9个月前的低点以来出现了巨大的波动，过去几个月没有缴费可能会对员工储蓄金产生长期影响。自3月底触底以来，标准普尔500指数上涨约63%。纳皮尔·乔伊斯说：“这一些员工错过了此次机会，然而却无能为力。”

然而，问题是目前美国显然正处于第二波疫情的档口，新增病例和死亡人数飙升，甚至超过了美国今年春天所遭受的损失。各企业恢复401(k)缴费计划是否过于草率？

纳皮尔·乔伊斯不这么认为。

她说：“今年春天，我们不知道未来会发生什么，也不知道新冠疫情会持续多久，所以公司采取了一种保守和深思熟虑的方法来做好准备。 现如今公司已经学会了调整，可能能够安然度过第二波疫情，特别是考虑到疫苗方面的好消息。”

如此多的公司暂停了缴纳养老金，这也警醒了员工们：为退休进行储蓄的主要责任落在在他们自己身上了。

美国最大的两家资产管理公司——总部位于宾夕法尼亚州的先锋集团和总部位于波士顿的富达投资——截至2020年1月分别管理着5.7万亿美元（约37.28万亿元人民币）和3.3万亿美元（约21.58万亿元人民币）的资产。这两家公司都建议，如果可能的话，个人每年应该把工资的12%到15%储存起来。

长期缺乏退休储蓄有助于解释为什么如此多的美国人仍然没有为他们的“黄金岁月”做好准备。例如，根据2019年的一项调查，美国55岁至64岁年龄段的普通家庭有408,420美元（约267.13万元人民币）的退休储蓄。但中值数字要不祥得多，仅13.4万美元（约87.64万元人民币）。记住，中位数表示有一半的人小于这个数。

13.4万美元（约87.64万元人民币）将产生多少收益？答案是：远远不够。

因此，美联储5月份估计，60岁以上的美国人中只有一半觉得自己有望过上体面的退休生活，也就不足为奇了。在45-59岁的人群中，44%的人有这种感觉。