据纽约时报报道，周一，知名图片社交公司Pinterest同意支付2250万美元，与前首席运营官弗朗索瓦丝•布劳尔(Francoise Brougher)就其提起的性别歧视和报复诉讼达成和解。

这是目前已知的规模最大的性别歧视个人和解案之一。

作为协议的一部分，Pinterest不承诺承担任何责任，会和布劳尔共同向慈善机构捐赠250万美元，用于支持女和少数族裔等科技界不重视的群体，重点关注教育、融资和宣传，捐款将在年底前完成。

此案达成的和解协议，和硅谷过去处理这种诉讼的方式有所不同，过去科技公司通常会进行反击，或者私下解决。2012年，著名的风险投资公司凯鹏华盈对其前投资者鲍康如(Ellen Pao)提起的诉讼进行了反击，最终鲍康如败诉。

布洛尔今年55岁，她是对前雇主提起性别歧视诉讼的最高级别的女性科技高管之一。今年7月，智能股权交易平台Carta的前营销副总裁艾米丽·克莱默起诉这家金融科技初创公司性别歧视和报复。

Carta否认了这些说法

几个月来，Pinterest在对待员工的方式一直有争议。今年6月，新辞职的两名员工公开指责公司内部发表种族主义和性别歧视言论、薪酬不公平以及对同事的报复。

今年8月，布洛尔在旧金山高等法院起诉Pinterest，称其受到了性别歧视待遇。她于2018年加入该公司，担任首席运营官，负责公司的收入，2000名员工中约有一半向她汇报工作。

不过，布洛尔说，尽管她是一名高管，但她一直被排除在重要会议之外，得到的反馈也带有性别差异，薪酬也低于男同事。她说，在她说出这种待遇后，她在4月份被解雇了。

在诉讼的同时，她还发表了一篇题为《Pinterest的悖论：纸杯蛋糕与毒性》的博客文章，概述了她的经历。结果200多名Pinterest员工走上街头，声援布洛尔，抗议Pinterest的文化和政策。不久之后，股东也对Pinterest发起了诉讼。

作为回应，Pinterest同意对自己的公司文化进行调查，但是结果还没有公布。

布洛尔说，Pinterest最近为解决公司文化问题而采取的行动，包括增加了两名新的董事会成员（一名女性一名黑人），让她深受鼓舞。她说，她希望Pinterest不仅仅是把他们放在董事会上，还会“听取他们的想法”。

她补充说，只有当女性在管理岗位上“成为常态而不是特例”时，对女性高管的歧视才能得到解决。

今年，《财富》500强公司中拥有女性首席执行官的数量达到创纪录的37家，占比7%。

“我希望有更多的女性站出来说话，”布洛尔说，“但更重要的是，我希望有更多女性进入最高管理层。”