据纽约时报报道， 美国联邦机构周三（12月2日）表示，谷歌公司解雇两名参与劳工组织的员工的行为很有可能违反了劳动法。

2019年11月，谷歌公司因这两名员工抗议其对性骚扰的处理方式以及与国防部和联邦边境机构的合作而被解雇。

虽然谷歌解雇了几名参与抗议活动的员工，但美国国家劳动关系委员会（the National Labor Relations Board）周三（12月2日）的申诉称，只有劳伦斯·贝兰德和凯瑟琳·斯皮尔斯的权利受到了侵犯。

贝兰德先生曾研究过谷歌与一家以反工会活动著称的公司的关系，而斯皮尔斯女士则制作了一份数字通知，告知同事们他们的组织权利。在当时的一份备忘录中，谷歌表示，这些员工被解雇的原因是 “明显且多次违反我们的数据安全政策”。

但美国国家劳动关系委员会申诉称，据贝兰德先生和斯皮尔斯女士介绍，谷歌禁止工人查看内部文件的几项政策是非法的，而且是有选择性地执行的，该诉状尚未公开。申诉称，谷歌还对在该公司匹兹堡（Pittsburgh）办事处观看关于“努力使谷歌承包商加入工会”的演讲的员工进行了调查。

纽瓦克罗格斯法学院（Rutgers Law School in Newark）的劳动法专家兰·海德（lan Hyde）曾撰写过大量关于科技行业的文章，他说：“这个案子传递了一个重要信息。与其他硅谷雇主不同的是，谷歌采取了相对微妙的方式来维持非工会组织，谷歌的行为似乎在表达，‘好像劳动法不适用于他们，他们可以以任何方式对待员工‘”。

曾在谷歌工作了十多年的工程师贝兰德先生说，他觉得申诉是在给自己平反。

他说：”这起投诉清楚地表明，工人有权就企业道德和管理层的构成问题发表意见。在我们看到少数科技亿万富翁的力量巩固对我们生活和社会的控制时，这是一个重要的发现。”

斯皮尔斯女士是一名在谷歌工作了不到两年的工程师，她说，美国国家劳动关系委员会可以命令谷歌恢复她的职位，但无法扭转对她信誉造成的损害。

她说：”同事和陌生人都认为我滥用了自己的权利，因为谷歌管理层在对我进行报复时说了谎话。”

美国国家劳动关系委员会的对外办事处向该机构的总法律顾问表示，如果谷歌不和解，那么他们将在未来几个月内向行政法法官提出申诉。如果法官作出有利于工人的裁决，并且该裁决在实际上是向华盛顿的劳工委员会（该委员会独立于总法律顾问办公室，负责案件的判决）提出上诉，那么谷歌可能会被迫支付工人被解雇后的工资，并重新雇用他们。

海德先生预测，谷歌将就此案与他们进行和解。他说：”现在在华盛顿，无论是共和党还是民主党都不太欢迎谷歌。”

但谷歌表示，他们计划进行反抗。谷歌发言人詹妮弗·罗德斯特罗姆（Jennifer Rodstrom）说：”我们对自己的决定和法律立场充满信心。问题员工所采取的行动严重违反了我们公司的政策，也是一种不可接受的违反诚信责任的行为。”