据美国全国广播公司（NBC）报道，纳斯达克（Nasdaq）周二（12月1日）向美国证券交易委员会（SEC）提交了一份提案，要求该监管机构采用新的上市规则，并提高董事会成员的透明度。

根据该提案，大多数公司将被要求至少有两名多元化的董事会董事：一名女性，以及一名被认定为代表性不足的少数群体或LGBTQ的人。如果一家公司不能满足这些要求，它需要解释原因。

如果该提案被美国证券交易委员会批准，所有公司都必须在政策通过后的一年内公开披露董事会层面的多元化统计数据。纳斯达克在一份声明中表示，公司达到董事会要求的时间框架将取决于每家公司的上市层级，但所有公司将有望在SEC批准后的两年内至少拥有一名多元化董事。

纳斯达克总裁兼首席执行官Aden Friedman在一份声明中说：“我们这项提案的目标是为纳斯达克上市公司提供一个透明的框架，以便向所有利益相关者有效地展示他们的董事会组成和多元化理念；我们相信这项上市规则是在整个美国企业实现包容性代表的更广泛旅程中的一步。”

根据《纽约时报》援引纳斯达克数据的报道，在该交易所约3200家公司中，超过75%的公司目前不符合标准。

纳斯达克是第一家呼吁实施多元化要求的交易所，它的推动是在所谓的ESG投资热潮中进行的，ESG投资是指对一家公司的环境、社会和治理因素进行评估。

随着ESG基金出现创纪录的资金流入，公司也注意到了这一点。1月，高盛宣布，如果没有 至少一名多元化的董事会候选人，将不会让公司上市。

纳斯达克的提议是在无数研究宣扬在董事会层面和整个公司更广泛地提高多样性的好处之后提出的。

国际咨询公司麦肯锡在2019年的一项研究中表示，高管团队中性别多样性越高，其盈利能力要比同行公司的平均水平高出25%，这与2017年的21%和2014年的15%相比有所上升。