据福克斯新闻网报道，亚马逊前雇员克里斯蒂安·斯莫斯（Christian Smalls）已在纽约东区发起了集体歧视诉讼，称该公司未能为少数族裔工人提供个人防护装备，并使一群非裔美国人和西班牙裔工人与白人相比处于劣等地位。  
 

据诉讼称，斯莫斯于2015年开始在亚马逊的JFK8 State Island工厂工作，并于次年晋升为中层管理职位。他在申诉书指出，在他的一位同事新冠测试呈阳性之后，斯莫斯带领一群非白人工人与管理层见面，讨论了工作条件，但据称管理层“拒绝了这些工人，并没有表现出对该群体健康状况的担忧。”他指出，在安排再次与包括白人工人在内的小组会面之后，管理层“似乎更愿意接受该小组与健康和安全有关的担忧。”
 

此外，斯莫尔声称，管理层无视纽约和疾病控制与预防中心关于清洁和消毒设施的指导。结果，斯莫斯在3月30日组织了一次罢工，其中大约60人要求亚马逊关闭该建筑物，直到可以对其进行深度清洁和消毒为止。亚马逊称他组织抗议违反前几天颁布的隔离新冠病毒检疫条款，之后他被解雇。

斯莫尔引用亚马逊总法律顾问给首席执行官杰夫·贝佐斯（Jeff Bezos）泄露的备忘录，说亚马逊认为他“不聪明或不善于表达”，而且“容易被击败。”

亚马逊发言人莱万多夫斯基说：“多元化的团队可以帮助我们对为客户打造的产品和服务进行更多的思考，并且有所不同。”她补充说，斯莫斯因将他人的健康和安全置于危险之中并违反了他的雇用条件而被解雇。

她说：“斯莫尔斯先生因违反社会疏离准则而被多次警告。” “还发现他与确诊为新冠肺炎的确诊病例有密切联系，并被要求带薪留在家里14天。尽管该指示要求带薪留在家里，但他还是到现场进一步处理。使团队处于危险之中。”

在亚马逊员工在全国范围内就工作条件进行抗议的情况下，斯莫斯并不是唯一反对亚马逊的工作条件的人。纽约总检察长莱蒂塔·詹姆斯（Lemitita James）与斯莫斯合作对亚马逊进行了一项调查。

十月份，亚马逊披露，在3月1日至9月19日期间，其在美国的前线雇员中有19816名（占其总劳动力的1.44％）经测试呈阳性或假定呈阳性。该公司在博客文章中表示，预计到2020年将在新冠肺炎相关计划上投资约100亿美元（约7亿人民币），以确保员工安全并向客户提供产品。