据外媒报道，加拿大私营部门的职位空缺率目前是历史最高水平，一个非盈利商业组织呼吁在即将到来的加拿大联邦选举中，所有政党都能采取措施解决劳动力短缺问题。

加拿大独立企业联合会(CFIB)发布的一份媒体报告显示，加拿大的平均职位空缺率连续4个季度为3.2%。这意味着，在2019年第二季度，至少有4个月的时间里，私营部门有42.9万个职位空缺，比2018年第二季度多出2.3万个。
CFIB的招聘报告称：”尽管空缺率似乎已见顶，但加拿大仍有一些表现不佳的就业市场，如果修正，理论上仍可推高全国平均失业率。”

空缺率受未来前景、增长意图、企业规模和公司特定工作特征的影响。
CFIB副总裁兼首席经济学家特德•马利特(Ted Mallet)在新闻稿中表示：”我们还看到，那些职位空缺的公司面临着提高工资的强大压力。尽管这种职位空缺率可能是经济增长的一个迹象，但我们不希望劳动力短缺成为企业成功的障碍。“

在上个季度，拥有至少一个职位空缺的雇主预计将把全组织平均工资水平提高2.3%，而没有任何职位空缺的企业则计划将工资水平提高1.5%。
 

地理位置和行业部门也对空置率有一定影响。
私营部门的职位空缺率最高的是哥伦比亚省和魁北克省，为3.9%。魁北克省代表116,000个空缺职位，卑诗省占74,700个职位。 自去年以来， 卑诗省的空置率略有上升，而魁北克的空置率较2019年第一季度略有下降。

安大略和新布伦瑞克的排名接近全国平均水平;安大略的涨幅与此相当，为3.2%，而新不伦瑞克的涨幅为3.1%，仍略低于此。
在曼尼托巴等美国部分地区，房屋空置率正呈上升趋势，该地区本季度的空置率为2.6%。这个数字代表11500个空缺职位。
爱德华王子岛(Prince Edward Island)目前的增长率为2.2%，此前一个季度的增长率为0.2%，高于其它任何一个省份。纽芬兰和拉布拉多的职位空缺率上升至2.0%。
新斯科舍省的空置率为2.3%，没有变化。
阿斯喀彻温省和阿尔伯塔省的税率已经下降。在萨斯喀彻温省，私营部门的职位空缺率略降至2.1%，有7400个职位空缺。阿尔伯塔省也略有下降，为全国最低的1.9%。
个人服务行业的空置率最高，为4.9%。建筑业紧随其后，为4.8%。其次是酒店业，空置率为3.7%。其次是农业、企业管理、专业服务和卫生服务，均为3.4%，信息部门的空置率最低，为2.1%。
有很多项目可以帮助雇主联系想移民到加拿大的高技能工人。虽然“快速入境”本身不是一个项目，但它是加拿大移民、难民和公民事务局(IRCC)通过以下项目选择经济阶层申请加拿大永久居留权的一个系统。
 

省级提名计划也是快递进入系统的一部分。
不列颠哥伦比亚省提名计划技术试点是为那些想要在加拿大最西部省份生活和工作的外国技术人才。在29个符合条件的职业中获得工作机会的候选人将进入每周抽签，以收到申请邀请(ITA)。该试点于2017年启动，以满足该地区对科技人才的需求，并将延长到2020年6月。
大西洋移民试点计划允许加拿大大西洋四省之一的雇主在相对较短的时间内聘用国际人才。参与的省份包括新不伦瑞克、纽芬兰和拉布拉多、新斯科舍和爱德华王子岛。
合格的雇主可以跳过获得劳工市场影响评估(LMIA)这一程序，这是在加拿大申请其他工作许可证时所需要的。LMIA是一个文档，在加拿大雇主可能需要获得为了表明需要外国工人来填补工作，没有通过合格的加拿大人支持的外国工人,而外国工人将获得薪水和福利符合联邦和省级标准。
农村和北部移民试点旨在满足大西洋省和魁北克省以外农村社区的需要。距大都市75公里的人口不足5万的社区将能够与移民中心合作，设计符合其需求的移民项目。加拿大政府还没有公布如何通过该试点移民的细节。但是目前曼尼托巴省已经建立了社区驱动系统，并制定了与“快速进入”系统相关的“现代社区驱动计划”。