商业内幕报道说，谷歌继去年裁员 12,000 人后，计划在 2024 年裁员更多，谷歌的员工开始炮轰“目光呆滞的领导人”，并组织了抗议活动作为回应。

2012 年，拉里·佩奇喜欢强调谷歌像一个 “大家庭 ”是多么重要。这家搜索巨头当时因提供零食和按摩等福利而闻名，对时任谷歌首席执行官的佩奇来说，善待员工意味着 “更好的生产力”。

十多年过去了，谷歌人开始问了，这种家庭精神去哪儿了。去年1 月，这家科技巨头表示将裁员约 12000 人，相当于公司员工总数的 6%，以削减成本，专注于人工智能等优先领域。

但裁员并未停止。现任首席执行官桑达尔·皮查伊本周警告员工，2024年还会有更多的裁员，但表示 裁撤规模不会与去年相同。从销售和广告到产品和 YouTube 等部门都将受到影响。

值得指出的是，进行如此大规模裁员的并非只有谷歌一家。包括亚马逊和 Meta 在内的许多大型科技公司，都裁减了数千个职位，以控制大流行早期膨胀的工资支出。

当然，这并不能平息那些被赶出 “家门 “的谷歌员工的愤怒，以及那些留下来的员工的焦虑和沮丧。针对本周的裁员潮，谷歌软件工程师黛安·赫什·塞里奥在 LinkedIn 上发泄了对谷歌领导层的不满。

在长篇大论中，她斥责 “无聊而目光呆滞 “的领导层裁员，似乎是在 “焚烧机构知识 “和 “功能完善的团队”。

她写道，”不久前，谷歌确实是一个神奇的地方。而出于某种原因，高管们却在我看来他们真正需要人力资本的时候将其套现。在这种充满恐惧的环境中，谁还能发挥人类新纪元黎明前的创造力呢？”

本周四，Alphabet 员工工会在一份新闻稿中称，工会计划在美国从加州山景城到纽约的五个谷歌园区举行抗议活动，以 “反击谷歌为使决策合理化而使用的虚假言论”。

高级软件工程师、Alphabet工会通讯主席斯蒂芬·麦克默特里在一份声明中说：”事实是，这些裁员在我们的工作场所造成了混乱，让我们的工作量增加，并普遍焦虑下一个一夜之间消失的将是哪个团队。”

“我们的同事理所当然地感到愤怒，而且比以往任何时候都更加沮丧，因为我们眼睁睁地看着谷歌将’效率’放在首位，而不是负责公司持续、令人难以置信的成功的员工，”麦克默特里道。

谷歌在一份声明中说正在 “负责任地投资于我们公司最大的优先事项和未来的重大机遇”，组织变革包括 “在全球范围内取消一些职位”。

谷歌表示：”我们将继续支持受影响的员工在谷歌内外寻找新的工作岗位。”

肯尼斯·史密斯是谷歌的一名工程经理，他于1月10日收到电子邮件通知，他的岗位将被取消，他对自己收到消息的方式表示遗憾。

他在 LinkedIn 上写道：”你可以说我老派，但我认为，如果你发现自己处于需要让某人离开的境地，你就应该与他面对面，看着他的眼睛，承认他的人性。”

虽然他承认有一位主管之后进行了跟进，但他对谷歌领导层自 2023 年 1 月以来处理裁员的方式， “一直怀有愤怒和挫败感”。

在 X 上，软件工程师兼科技评论员格尔格利·奥罗兹批评了史密斯在服务近 6 年后被谷歌裁员的方式，”这只是生意。他们可以随时解雇你（如果是为了商业利益，他们会这样做），而你也可以随时离开（如果是为了个人利益），忘掉’忠诚’或’承诺’这两个词吧。”

对于受到裁员影响的谷歌员工来说，这可能是一件很难接受的事情。他们在这家以创造力和社区文化著称的公司工作多年，享受着丰厚的待遇和高薪。

他们可能很快就要接受谷歌不再是一家人的事实。