日经报道说，中国经济不景气对就业的影响，不仅限于找不到工作的大学毕业生，30 多岁的工人也面临着更大的解雇风险，并在寻找新工作时举步维艰。

一位居住在广东佛山的 35 岁男子在参加求职面试时被告知：”我们正在招聘 1990 年以后出生的人，目前无法为您提供职位。”

这名生于 1988 年的男子（化名赵）因年龄原因被拒之门外。

赵曾为多家汽车及相关零部件制造商工作。去年春天，他为了寻求更高的薪水辞去了工作，但事实证明这样做是错误的。即使汽车行业受益于快速增长的电动汽车市场，赵说他投了很多简历都 “杳无音信”。

2023 年 4 月，人力资源公司智联招聘进行了一项调查，85% 的工人表示，35 岁以上的人在找工作或保住工作方面存在或可能存在障碍。互联网、金融和汽车行业的从业者尤其忧心忡忡。

由于育儿等因素，30 岁左右的人往往家庭支出较高。一位自称姓范的人，在北京附近的一家私立医院负责招聘护士，她在解释年龄上限时说：”作为雇主，我们无力支付育儿津贴。”

由于经济复苏乏力，那些努力提高盈利的公司，正在削减劳动力成本。他们不仅减少了对应届毕业生的招聘，而且许多公司还解雇了三四十岁的工人，代之以工资较低的二十几岁的年轻人。

有人猜测，他们盯上了地方政府向雇用大学毕业生的公司发放的补贴。上海一家家具制造商的经理说：”对于不需要高水平专业知识的工作，如简单的设计工作，最好雇用工资较低、可以通宵加班的年轻人。”

三四十岁的人工作不稳定的现象在蔓延，影响了家庭情绪。

根据国家统计局的数据，消费者信心指数在2022年4月大幅下降后没有改善的迹象，当时由于上海的疫情封锁，经济处于动荡之中。

在上海市中心的玉佛寺，除了挂在树上的红色祈福牌上对家人健康和学业有成的传统祝愿外，与就业有关的祈福也格外引人注目。

一张写着 “我祈祷工作顺利”，另一张写着 “我祈祷我能保住我的劳动合同”。

一位共产党人士说：”现实是残酷的，就业要恢复到情绪明显好转的程度，还需要一段时间。”

一位在上海一家游戏开发商工作的丁姓人士说：”那些被解雇的人的人生计划陷入了混乱”即使是那些避免了被解雇的人，也不得不加班加点，并担心下一轮的裁员。”