新的报告对加拿大正面临劳动力短缺的观点表示怀疑，并支持一些劳工经济学家的论点，即高职位空缺并不是因为工人短缺，据BNN。

加拿大统计局的分析发现，需要高水平教育的工作没有劳动力短缺，这表明技能和薪酬的不匹配等因素，可能是造成大量职位空缺的原因。

在大流行之后，由于企业发布了比以往更多的职位空缺广告，劳动力短缺成了从海岸到海岸的头条新闻。去年，职位空缺一度飙升至100多万。

全加范围内的劳动力短缺，已经给政府带来了压力，如何帮助企业寻找工人，包括增加加拿大的移民目标。

但是，本周公布的报告，按教育水平对失业和职位空缺进行了比较，可以让人们对劳动力市场看得更清楚。

联邦机构社会分析和模型部门助理主任雷内·莫里塞特说：”事情看起来真的不同，这取决于你是否看需要高水平教育的空缺，与那些需要高中文凭或更低教育水平的工作空缺。”

报告研究了2016年至2022年的劳动力数据，发现对于需要学士学位或更高教育的工作，可用的工作岗位总是少于填补这些岗位的人。

例如，在2022年第四季度，有11.3万个空缺职位需要学士学位或更高学历，但同期有22.7万名拥有这种学历的人失业。

但对于需要高中文凭或更少的职位，工人的短缺在2021年第三季度才开始。

“当然可以想象，在一些地方的一些职位上存在短缺，”莫里塞特说。”我们要说的是，短缺可能不像最初讨论加拿大高空缺率时假设的那样广泛。”

对于试图填补需要大专教育的空缺的雇主，报告说他们的招聘挑战，不能简单归咎于缺乏具有资格的工人，更有可能是工作所需的技能与候选人所拥有的技能不匹配。

另一个因素可能是，雇主提供的工资没有达到求职者的期望。

报告还对一些公司难于招聘教育水平较低的工人的说法提出了质疑。

报告说：”这些职位空缺在多大程度上可以归因于特定低技能职业的劳动力短缺，而不是相对较低的工资待遇和附带福利或其他因素，这仍然是一个开放的问题。

经济学家和未来工作中心主任吉姆-斯坦福说，加拿大统计局的报告打破了关于劳动力短缺的 “长期神话”。

“如果你真的缺少劳动力，你找不到人在麦当劳餐厅做那个最低工资的工作，那么他们为什么不提高工资或试图用机器取代工作？” 斯坦福说。”这两种情况都没有发生，这对我来说表明，一般来说，雇主对目前的状况相当满意，不管他们如何抱怨劳动力短缺。”

那么，是什么原因导致了高数量的职位空缺？

莫里塞特说，对于低技能行业，企业可能选择保持低工资，接受较高的空缺率。

他说：”对于那些培训成本可以忽略不计的雇主来说，将相对较低的工资与较高的工人流动率和一些职位空缺相结合的人力资源战略，实际上可能……使利润最大化。”

联邦政府对商业团体有关劳动力短缺的警钟一直保持开放的态度。

秋天，渥太华宣布了新的移民目标，到2025年每年将迎来50万名移民。移民部长肖恩·弗雷泽把这个新计划，称为为解决加拿大劳动力困境的有效办法。

为帮助企业填补空缺职位，加拿大批准的临时外国工人数量大增。

低技能工人的明显短缺，可能促使政策制定者认为需要更多的临时工人，但斯坦福说，从报告中得出的结论将是 “灾难性的”。

许多经济学家对临时外国工人计划持保留意见，他们担心如果过度使用，会压制国内的工资。

他说：”移民政策的目标不应该是解决低工资雇主，或任何雇主所面临的招聘问题。”