一项新研究发现，去年美国顶级公司CEO薪酬中位数增长了7.7%，达到创纪录的2,230万美元，大量的股票奖励帮助他们打败了通货膨胀，而美国工人的薪酬却落后了，据路透。

根据研究公司Equilar周三发布的研究报告，获得高额加薪的包括杰富瑞金融集团（Jefferies Financial Group）和Prologis Inc的CEO们。

研究审查了截至3月31日，收入在10亿美元以上的美国上市公司中薪酬最高的100位CEO。去年的一项类似审查显示，2021年CEO的薪酬增长了31%。

美国消费者价格指数，在截至12月31日的12个月中上升了6.5%，低于上年同期的7%。

尽管劳动力市场紧张，但2022年首席执行官们的薪酬增长速度超过了美国工人。根据美国劳工统计局的数据，12月份美国私营部门雇员的平均周收入为1132美元，比去年同期增长3.6%。

首席执行官的较高收益，将Equilar研究的首席执行官领导的公司的中位 “薪酬比率 “推高到288倍，而2021年为254倍。

去年标准普尔500指数总回报率为负18%，列入薪酬研究的CEO所在的公司，总回报率为负11%。

推动CEO薪酬增长的是股票奖励，这已经成为美国高管薪酬的核心，但对员工来说却没有那么多。2022年，首席执行官的股票奖励中值上升了20%，达到1380万美元。Equilar研究总监考特尼·于说，其中大部分是在去年年初颁发的，因为公司希望保留他们的高层领导。

于说：”你希望领导层稳定，以指导你度过艰难时期“。

他补充说，在宏观经济不确定的情况下，”对高管的激励仍有一些，这导致了CEO薪酬的增加。”

杰富瑞(Jefferies)首席执行官理查德·汉德勒是涨薪幅度最大的人之一，他去年获得的5,690万美元的薪酬总额几乎是2021年的两倍。

杰富瑞的委托书指出，其中有2500万美元的薪酬，反映了一次性的 “领导力持续授予 “的限制性股票。在公司3月29日的股东大会上，只有59%的微弱多数投票支持这一薪酬。

在被问及薪酬问题时，杰富瑞的一位代表提到了公司之前对股东反馈意见所采取的行动的描述，包括不会再进行特别股权奖励。

物流地产公司Prologis的首席执行官哈米德·莫哈达姆获得了另一个巨大的收益，他去年4820万美元的总薪酬比前一年增加了93%，主要由股票奖励推动。

Prologis的一位发言人说，去年的奖励反映了部分业务的表现如何超过了三年的目标，为投资者创造了价值。创始人莫哈达姆多年来一直只拿1美元的工资。

“我们的首席执行官的报酬现在和将来都是100%基于业绩，”发言人说。