美联储(Fed)密切关注的工资指标显示，今年第一季度，美国工人薪资和福利收益增幅均有所回升，据纽约时报和华尔街日报。

美国劳工部周五表示，上季度雇主在工资和福利方面的支出，比去年同期增长5.1%，较前三个月增加了1.2% ，较2022年第四季度上修后的1.1% 略有上升。与去年同期相比，就业成本指数上升了4.8% ，较去年年底5.1% 的增幅有所放缓。

美国商务部周五发布的另一份报告称，美联储首选的消费者通胀指标——个人消费支出价格指数（PCE）显示，3月份通胀率较上年同期降至4.2% 。这低于上个月5.1% 的涨幅，但仍高于央行2% 的目标。

PCE指标是指个人消费支出（Personal Consumption Expenditures），这是一种衡量消费者在一定时期内对商品和服务的支出的经济指标。它是衡量一个国家的消费水平和经济增长的重要因素，通常用来衡量居民生活水平和消费能力。此外，PCE指标还可以作为衡量通货膨胀的一个重要参考，美国联邦储备系统（FED）通常关注PCE指数来评估通货膨胀和制定货币政策。其中，核心PCE（Core PCE）是剔除食品和能源价格波动的PCE指标，更能反映基本的通货膨胀水平。

一个更大范围的薪酬增长指标，包括福利价值和工资，实际上在第一季度略有加速。

美国工资增长依然强劲，对于试图跟上生活成本上涨的工人来说，这是一个好消息，但对于美联储官员来说，他们会担心无法在不引起经济衰退的情况下抑制通货膨胀。

美联应对通货膨胀的努力中，工资一直是个难题。 政策制定者认为，在劳动力市场上，可用的工作岗位远远多于可以填补这些岗位的工人，正在以不可持续的速度推高工资，导致通货膨胀。他们正试图取得平衡，提高借贷成本，使足以抑制招聘和缓解薪酬压力，但又不至于使公司开始大规模裁员。

通货膨胀已经从去年的高点回落，而经济增长已经放缓： 周四公布的数据显示，国内生产总值经通货膨胀调整后，第一季度的年增长率仅为1.1%。公司职位空缺已经减少，以前过热的经济部门，如住房和科技，已经急剧冷却。

但通货膨胀的下降速度比许多预测者预期的要慢，许多经济学家说，虽然劳动力市场可能不再过热，但仍然处于高位。周五公布的工资数据支持了这种说法， 工资不再像去年年中那样快速增长，但仍比大流行之前增长得快得多。

“劳动力市场正显示出一些疲软迹象，我们正看到劳动力需求和劳动力供给之间的再平衡，”安永帕特农高级经济学家莉迪亚·布苏尔表示。”未来几个月，随着企业减少招聘和降低工资上涨幅度，经济将进一步放缓。”

分析师认为，美联储官员在下周的会议上已经预计会再次加息，而周五公布的工资数据消除了任何剩余的疑虑。

工资增长对美联储来说是一个微妙的问题。更快的工资增长已经帮助工人，特别是那些处于收入阶梯底部的工人，跟上了快速上涨的价格。而美联储内外的大多数经济学家都说，工资增长并不是最近一阵高通胀的主要原因。

但美联储官员担心，如果公司需要不断提高工资，他们也将需要不断提高价格。这可能会使通胀率难以回到央行每年2%的目标，即使造成最初通胀大涨的大流行干扰因素已经消退。

今年3月，电动汽车初创公司 LucidGroup裁员18% ，阿德里安娜·贝尔因此丢掉了工作。作为汽车和科技领域的一名招聘人员，她处于裁员的风口上，并担心自己无法找到类似的工作。

在几周内申请了近20个职位后，她在一家航空航天和国防制造商找到了工作。她的工资略有下降，现在必须每周工作四天，每天从她家中出发往返一个小时去上班，以前她大多远程工作。