据知情人士透露，为了使公司更加灵活和减少官僚主义，Gap在重组过程中，正在全球裁员数百人，据华尔街日报报道。

其中一位人士说，本轮裁员计划比去年9月份的规模更大，当时Gap裁掉了大约500个职位。

这些裁员主要是在位于旧金山和纽约的主要办事处，公司希望每年节省约2.5亿美元成本。

最近公司的每个品牌，Gap、Old Navy、Banana Republic和Athleta的领导人都在进行审查，目的是减少管理层次以加快决策。

根据Gap董事长兼临时首席执行官鲍勃·马丁上周给员工的一份备忘录，”我们的目标是使组织扁平化，增加控制跨度以创造更有力的角色和个人授权，并减少层次以消除瓶颈，做出更好、更快的决策。”

今年3月，Gap公司表示确定将再削减3亿美元的成本，包括通过减少管理层。当时公司宣布取消首席增长官职位。

公司于4月18日开始通知国际采购部门计划裁减的员工，并计划在本周通知旧金山总部的员工关于未来的裁员，财务团队将在5月下旬得到通知。

此前Gap公司前任首席执行官于7月卸任，暂时还没有接任者。马丁在3月份说，董事会已经快找到新的首席执行官了，这个人将来自公司外部。

最近几个月，一系列公司宣布裁员，包括Facebook和谷歌的母公司，以及陶氏公司和3M公司。

根据最近发给员工的一份备忘录，电子商务公司Mercari计划裁减20%的美国员工，并将一些负责发展美国业务的员工转移到专注于本土市场日本的客户。这家总部位于东京的公司在不到十年前进入美国市场，旨在挑战亚马逊公司和eBay公司等公司，但业务在最近几个季度一直在下降。

这些人说，Gap重组更多的是为了解决多年来不断增长的官僚主义，避免效率低下。多年来Gap已经变得过于分割，高管们更热衷于保护自己的地盘，而不是创造能引起购物者共鸣的产品。风格决策在无休止的会议中陷入僵局。

在过去的一年里，公司一直在努力应对Old Navy连锁店的失误，当时一项为所有人制作服装尺寸的计划没有成功，还留下一堆库存，与音乐家兼设计师坎耶·韦斯特在混乱中分手。

在截至1月28日的财政年度，Gap净销售额下降6%，至156.2亿美元，从上一财年的2.56亿美元的利润转为2.02亿美元的亏损。

截至1月底，Gap公司在全球范围内雇佣了约95,000名员工，其中大部分在零售点工作，大约有9%的员工在总部工作。

截至周一收盘，Gap股价在过去12个月中下跌了14%，而标准普尔500指数的跌幅为超过3%。