由于农村人口减少和当地劳动力老龄化，日本劳动力短缺，日本各地农场在繁忙的季节里越来越多地雇佣东南亚和其他地区的临时工人，据日经报道。

作为这种转变的一部分，日本最大的临时人员派遣公司之一Persol Holdings于3月推出了一项服务，向农场派遣外国工人从事收获等季节性工作。

宝莹全球劳动力（Persol Global Workforce）是这家大公司的一个部门，从印度尼西亚和其他东南亚国家招募曾在农业学校等地方学习的工人。他们持 “特定技术工人 “签证进入日本，宝莹公司为他们提供机会，在日本各地的各种农场 “完善他们的技能”。

这意味着日本农民，可以通过只在需要的时候雇用员工来降低成本，招聘机构将工人从一个地方派到另一个地方，因为收获时间往往因地区而异。例如，群马县和长野县的卷心菜从6月到10月收割，但千叶县和爱知县从11月到5月收割作物。

“我们的国家将很难只从持续下降的当地人口中获得足够的农业工人，”宝莹全球劳动力组织的首席执行官Morihiro Tada说。”我们需要采取一种全新的方法来维持对我们的生活至关重要的农业。”

宝莹公司于11月从总部位于东京的农业人员派遣公司Sharagri，收购了一项外国工人派遣业务，作为进入这个领域的基础。公司计划通过利用Sharagri与全国各地农民的关系网络，以及与地方政府的合作，吸引新客户。

宝莹公司的目标是，到2026年3月结束的财政年度，这项服务将产生13亿日元（970万美元）的销售额，每个月向农场派出约550名工人。

日本在2019年4月推出了 “特定技术工人 “计划，为面临劳动力短缺的12个行业吸引外国员工。工人必须通过技能和日语测试。

计划中的一类工人可以停留五年，但不能带家属入境。第二类工人被允许在日本停留更长时间，并允许家庭成员加入。

根据移民局的数据，目前拥有 “特定技术工人 “身份的人中只有不到10%在农场工作。

除了印度尼西亚和东南亚之外，宝莹公司还希望从印度、尼泊尔和斯里兰卡等南亚国家招募工人。

“使用’特定技术工人’将使日本农民能够与外国同行建立网络。我们的短期目标是弥补劳动力短缺，但我们也希望在中长期内帮助日本农民在海外发展，”Tada说。