报华尔街日报，麦当劳公司本周的重组正在影响整个公司，数百人被裁，一些员工的薪酬待遇也有所减少。

消息人士说，裁员和变化已经影响到了美国和国外的员工，影响到了麦当劳芝加哥总部和外地办事处的员工，也影响到了包括营销和运营在内的各个部门。

这些人说，公司重组在本周在多个部门进行。此前麦当劳周一暂时关闭了在美国的办事处，并开始通知一些企业员工进行裁员。

据熟悉此事的人士称，这家快餐连锁店为一些员工提供了继续留在公司的机会，并减少了他们的薪酬待遇，包括改变职称和奖金、股权授予等福利。

根据周四发出的公司内部邮件，本周的重组措施，包括其他员工的角色变化或晋升，包括近10名在运营、财务和营销领域工作的美国经理人。

由于对经济衰退的担忧，美国各个行业的公司正在裁员，通常是白领职位。去年开始的科技行业的裁员，已经蔓延到其他行业，从高盛集团到亚马逊公司，最近都在裁员。

麦当劳在周四的电子邮件中，告诉美国餐厅业主和经营者，将在未来几个月内关闭外地办事处，称这些办事处的利用率不足，大多数外地员工的时间都在餐厅。公司说，未来将采用一个单一的、全国性的结构，来监督10个外地办事处。

麦当劳美国公司总裁乔·厄林格在电子邮件中说：”虽然麦当劳品牌处于多年来最强势的地位，但我们也认识到，近年来我们的业务变得越来越复杂。”

在上周的一封内部邮件中，麦当劳告诉美国员工和一些国际员工，他们从周一到周三应该在家工作，这样公司就可以通过在线方式做出人员配置决定，要求员工取消所有与供应商和其他外部人士在总部的会面。

据消息人士称，被裁的美国员工已经离开了公司，但在6月15日之前仍在麦当劳的工资单上，之后可以领取离职金。该人士说，拥有公司汽车的受影响员工，可以选择在6月份归还车辆或购买汽车。

被解雇的人中，有在麦当劳工作了几十年的资深员工，也有在任职仅几年的新员工。一些人给同事和餐厅经营者写了情绪波动的告别信，包括一位在麦当劳工作了20多年的董事，他通过在LinkedIn上发布的俳句来告别。

据消息人士透露，咨询公司麦肯锡公司在麦当劳的重组工作中担任顾问。

近年来，麦当劳已经进行了几轮裁员。2018年表示正在裁减管理层，以便 “更有活力、更灵活、更具竞争力”。麦当劳当时表示，作为到2019年底缩减行政开支的5亿美元计划的一部分，将进行裁员。

首席执行官克里斯·肯普钦斯基在1月份的一次采访中说，作为今年劳动力评估的一部分，他预计会节省开支，但他没有说明一个金额或他希望裁减的工作数量。

在1月份的一份公司信息中，麦当劳表示，公司在太多的层极和项目上运作，导致冗员和缺乏创新，重组目标是整合一些项目的工作，停止或远离其他项目。

麦当劳在2月份表示，在裁员之前，麦当劳在全球范围内雇用了15万多人，包括公司职务和在公司拥有的餐厅工作，其中70%位于美国以外。