据华尔街日报，根据一份内部备忘录，Faceboo的母公司Meta计划降低奖金支出，并将更经常地评估员工表现。这是公司全面改革的一部分，其中包括大规模裁员。 

这家社交媒体巨头周一告诉经理们，在2023年年终评估中被评为 “符合大部分预期 ”的员工，2024年3月到期的奖金和限制性股票奖励会减少。备忘录称，该级别的奖金乘数已被削减至65%。根据《华尔街日报》查看的一份内部文件，这一数字为85%。

备忘录说：“我们知道，虽然这是一个重大的变化，可能会让一些人失望，但这与我们继续关注维持高绩效文化是一致的。”

此外，Meta公司表示正在将员工绩效评估变为一年两次。Meta公司正在大力削减成本。年中审查将附带一个三点评级系统，将员工的表现分为明显高于预期、达到或超过预期，或低于预期。

今年2月，首席执行官扎克伯格宣布2023年为 “效率之年”。

周一的备忘录说，”这些更新反映了我们根据2022年对流程的了解，以及我们在未来一年的优化而做出的改变。”

自11月以来，Meta公司已经关闭了许多项目和团队，减少了办公场所并削减了差旅费，同时还宣布了多轮裁员，在11月表示将裁撤约11000名员工，占总数的13%，最近宣布将在未来几个月内再削减1万个工作岗位。

通常情况下，Meta公司会在连续两个审查期将员工评为低绩效者后将其赶出公司。在最近一轮的绩效评估中，Meta公司给了数千名员工不合格的评级，预计这些审查将导致更多的员工在随后的几周内离开。

公司在周一的备忘录中说，引入年中审查与即将到来的重组没有关系，但旨在提供 “一个校准的绩效信号，以实现公平”。根据备忘录，审查过程将在6月启动，并在7月结束。

备忘录说，公司计划在周二与整个公司的管理人员开会讨论这些变化，并说打算在周四向员工全面宣布这些变化。

Meta公司是越来越多的试图削减员工人数和降低成本的科技企业之一。亚马逊公司、微软公司、Salesforce公司和其他许多公司都宣布了重组措施，包括裁员。