经济学人的报道说,科技行业的就业已达到拐点,不过这对创业和其他行业来说倒不一定是坏事。
要了解最近几个月硅谷发生的情绪变化,就得看看扎克伯格在2月份宣布了啥,他说2023年将是 “效率之年”。
这听上去很无趣,除非你正好是他要裁掉的员工。3月14日,扎克伯格的Meta公司,宣布再解雇1万名员工,在去年11月裁员1.1万人的基础上。
Meta并不孤单。3月20日,另一家科技巨头亚马逊表示,将再裁减9000名企业员工,此前已经有18000名人离职。
根据数据提供商Crunchbase的数据,今年到目前为止,美国科技公司已经宣布了11.8万名员工要被解雇,加上去年削减的14万个职位。
更多的可能还在后面。3月24日,商业软件公司Salesforce的首席运营官暗示,1月份宣布的8000名裁员人数将很快增加。
投资者对科技界新发现的成本意识感到高兴。科技股的纳斯达克指数在12月底的近期低点上上涨了16%,接下来可能更高。
自2022年开始的裁员,只占美国科技行业劳动力的6%。由于科技公司在整个2022年继续招聘,裁员只是刚刚开始减少行业总就业人数。相比之下,在2000年代初互联网繁荣的高峰期和2003年底的低谷期之间,美国的整体科技劳动力下降了23%,足有68.5万个工作岗位。
不过,最近的裁员现象很普遍,也很深入,足以说明两个问题。首先,谁在被解雇?第二,被解雇的工人将去哪里?
据贸易机构计算机技术行业协会(Comptia)的蒂姆·赫伯特观察,到目前为止,技术人员本身大多没有受到影响。相反,砍刀主要落在了销售和招聘等业务职能部门。近年来,这些职能部门在科技行业就业中的份额稳步增长,这是膨胀的一个明显标志。
从2020年春季大流行到2023年初的就业高峰,科技行业增加了约100万名工人。仅仅雇用这样的人数就需要雇用大量的招聘人员;作为猎头的经验法则,一个招聘人员一年可以雇用25名新员工。
这些招聘人员中的许多人现在可能是过剩的。
但专家们也不能幸免。
作为裁员的一部分,Meta公司将在4月重组技术职能。将有才华的技术工人重新释放到外面,对其他正在进行互联网改造的行业来说可能是一个福音。多年来,像工业产品这样的非性感行业,一直在努力与科技行业争夺人才。现在,他们正在猛攻。
美国拖拉机制造商约翰迪尔(John Deere)一直在抢夺被解雇的技术工人,以帮助制造更智能的农业机械。去年,公司在德克萨斯州繁荣的科技中心奥斯汀开设了一个办事处。
越来越注重软件的汽车制造商也渴望获得科技人才,银行、健康保险公司和零售商也是如此。
一些下岗的技术人员也在帮助推动新一代的创业公司。
1月份,硅谷的创业学校Y Combinator的申请人数比前一年增加了五倍。在类似于Chatgpt的 “生成 ”人工智能(AI)这一热闹的领域,人们的兴奋度尤其高。生成式人工智能,使用复杂的算法和大量的数据来产生从论文到艺术作品的一切。
事实上,这是大科技公司继续猛招人的一个领域。
乐观主义者希望,AI技术将像之前的智能手机一样,随着企业家们想出各种巧妙的应用,释放出新一轮的创造性破坏。随着时间的推移,新技术可能意味着对人类营销人员的需求甚至更少,但可能像之前的其他突破一样,创造出全新的工作类别,尤其是在科技行业本身。