根据彭博的数据，虽然美国经济迄今仍然强劲，在1月份增加了50多万个工作岗位之后，2月份又增加了31.1万个工作岗位，但是美国企业去年年底开始的裁员潮并没有放缓，2009年以来最糟糕的一年似乎只是开始，仅在1月份的一周内就有近5.2万个工作岗位流失。

根据彭博对裁员的分析，自10月1日以来，世界各地各行各业的高管已经解雇了近50万名员工。

亚马逊公司的裁员幅度最大，仅在周一宣布的最新一轮裁员中就将裁掉近3万个职位。Meta位居第二，将有21,000个职位被淘汰。

但根据彭博的分析，自10月以来近800家公司削减了至少47.3万个工作岗位，使公司劳动力减少10%。

科技行业人员裁减最大，约占总裁员人数的三分之一。

由于在大流行期间对其服务的需求激增，这些企业雇用员工过快。大规模裁员使许多硅谷工人感到震惊，他们长期以来一直享受着慷慨的薪酬和舒适的福利。

管理层已经向投资者承诺紧缩，Meta首席执行官扎克伯格称2023年为“效率年”。

大裁员远远超出了技术领域。在通信、金融、医疗保健、房地产和能源行业，裁员的中位数与科技企业相当，甚至更大，尽管总的工作损失较小。

例如，在医疗保健领域，在120多次裁员中，裁员的中位数为20%，这是由Rubius Therapeutics 等小型创业公司的大规模裁员推动的，这家公司在11月裁掉了80%以上的员工。

随着需求的减弱和亚马逊等商店的销售低于预期，消费类行业已经裁掉了超过10.8万个职位。高盛集团和其他大银行裁员数千人。

能源公司是受影响最小的公司之一，被裁减的职位不到4000个。由于俄罗斯在乌克兰的战争导致能源价格飙升，埃克森美孚和雪佛龙等大型石油公司获得了创纪录的利润并宣布大规模回购股票。

在各个部门，工作安全和稳定已经成为许多工人的优先事项。1月份，约有390万美国工人辞职，虽然仍徘徊在大流行前的标准之上，但已从Covid时代的高点下降。

总的来说，裁员是非常集中的。几乎一半的裁员是由二十几家公司进行的，包括联邦快递、宜家和飞利浦等大公司。