据CNBC，Meta首席执行官马克·扎克伯格宣布，2023年是公司的“效率年”，这包括“完善”Meta的分布式工作模式，根据一份新闻稿。

周二，扎克伯格与员工分享了一份备忘录，宣布计划再裁减1万名员工并由此产生重组成本。Meta去年年底曾裁减了1.1万名员工。

作为公告的一部分，扎克伯格说，对员工绩效数据的内部分析表明，回公司工作的工程师“工作完成得更多”。他说，Meta公司仍然致力于分布式工作，但他鼓励员工寻找更多的机会，互相面对面合作。

扎克伯格说：“我们对绩效数据的早期分析表明，要么在Meta线下公司，然后转到远程，或一直保持线下工作的工程师，平均表现比远程加入的人更好。这项分析还表明，职业生涯早期的工程师，在每周至少有三天与同事面对面工作时，平均表现更好。”

Meta公司是最早允许其员工在疫情的早期开始远程工作的科技公司之一。公司将其灵活的工作政策延续到2021年，当时它宣布所有级别的员工都可以要求全职远程工作。

Meta公司在2023年仍在推广远程职位，员工也可以选择回公司上班。但随着今年早些时候亚马逊等主要科技公司突然宣布，计划让员工每周至少有三天回到办公室，Meta可能已经开始重新考虑其立场。

扎克伯格说：“这需要进一步研究，但我们的假设是，当面建立信任仍然更容易，这些关系有助于我们更有效地工作。”

他的上述言论和特斯拉的马斯克不谋而合，后者也不喜欢员工远程工作。

去年11月，马斯克在接管推特后不久发推文说：“任何能在办公室工作的人，都应该在办公室工作，然而，如果在逻辑上不可能，或者他们有必要的个人事务，那么待在家里也可以。如果他们的经理证明他们表现优秀，远程工作也是可以的。推特与特斯拉和SpaceX的政策一样。”