据Betakit报道，加拿大安大略省政府对就业法提出了最新建议，旨在在大规模裁员的情况下，给予远程工作者更多的保护。

根据目前的规定，雇员的解雇通知是与雇主的实际机构（或办公室）相联系的。由于远程工作者是在雇主的机构之外工作，根据安省的法律，他们目前无权提前获得解雇通知。

在大规模裁员的情况下，《就业标准法》规定，根据被解雇的雇员人数，雇员可以有权获得提前8周、12周或16周的通知。这些通知规则适用于雇主在四周内解雇50名或更多雇员的情况。

如果新建议获得通过，将扩大对“机构”的定义，将涵盖雇员的远程家庭办公室，在大规模裁员的情况下，他们将获得与那些在办公室工作的雇员相同的提前通知。

安省宣布这些拟议变化之际，科技领域和其他领域仍在迅速出现大规模裁员浪潮。政府表示，其目标是为远程工作者提供平等的就业和解雇权利。

安省劳工部长蒙特·麦克诺顿在推特上写道：“员工不应该在社交媒体或报纸上发现裁员的消息。”

根据加拿大统计局的数据，当新冠疫情暴发时，大约37%的加拿大人进行远程办公。虽然这个数字后来有所下降，加拿大统计局报告称，到2021年底这一比例为22%，但这些数字表明，大约有800万加拿大人在远程办公。

未来技能中心（Future Skills Centre）的一份报告表明，在2022年初，几乎每两个就业的加拿大人中就有一个至少有几天在家工作，只比2021年少了四个百分点。

根据Layoffs.FYI的数据，2023年开始以来，全球有超过480家科技公司裁员，裁员总数超过12.8万人。最近在加拿大裁员的科技公司包括Meta、Wattpad、Dapper Labs、Sonder和Koho。

近年来，由于新冠疫情导致公司大规模采用远程办公和混合办公模式，安省政府对其就业标准和法规进行了几次修改。

去年，第88号法案，即《2022年工人工作法》获得通过，法案在《就业标准法》中增加了几个新条款，以适应使用数字平台的远程办公模式和劳动力。

其中一些条款包括强制要求所有拥有25名或以上雇员的雇主制定关于电子监控雇员的书面政策。此外，第88号法案为数字平台工作者设定了新的最低标准，为他们提供了更多关于小费、任务和解雇通知等方面的透明度。