苹果公司正在推迟一些企业部门的奖金，加大成本削减力度并精简业务，彭博据知情人士报道。

报道中引用知情人士的说法，变化包括，减少苹果公司部分员工的奖金发放频率，公司正在冻结新职位的招聘，员工离职时的空岗将保留。

过去，苹果公司一些部门会每年发放一到两次奖金，提供晋升机会，通常在4月和10月。根据新的计划，一些团队在下个月不会有奖金或晋升机会，所有部门都将转为年度考核，只在10月份。

苹果公司的大部分部门，已经转为一年一次的奖金和晋升计划，包括软件工程和服务部门，但运营、企业零售和其他部门的员工，过去仍然采用一年两次的计划。

苹果公司去年7月开始了紧缩开支的努力，急剧的通货膨胀和经济衰退的担忧下，苹果没有进行大规模裁员，但已经减少了预算，削减了人力目标，并冻结了几个部门的招聘工作。

员工仍将收到部奖金，只是一次性发放，不再分两次，这样做，可能有助于留住那些收到4月奖金后计划跳槽的员工。

报道中称，新办法适用于工程师和其他非管理人员以及中层管理人员，但不适用于总监及以上级别的高级员工。苹果公司高级别员工通常是按季度发放奖金。

苹果公司正面临着销售放缓，假期季度的收入下降了5%，比华尔街预测的下降幅度要大，主要是受到iPhone生产中断以及对Mac和可穿戴设备需求不振的影响，预计本季度的销售额也将出现类似的下降。

在上周的苹果股东大会上，CEO库克表示，公司还会对资金的使用特别谨慎。

他对股东说：“我们在支出方面非常谨慎和周到，在招聘方面，我们继续非常慎重”。

库克说，假日季度的运营费用低于预期，而且比过去增长得更慢，但是苹果继续会投资于创新。

苹果已经控制了旅行预算，现在更多预算需要高级副总裁的批准，还在全公司范围内解雇了一些合同工。

其他硅谷大公司，如Meta和Alphabet正在进行大规模裁员。苹果公司之所以能够避免，部分原因是在大流行期间的招聘和支出方面更加谨慎。近年来，公司员工增长速度并不快。

库克自己也在减薪。今年1月，苹果公司宣布，库克2023年的薪酬将下降40%以上，约为4900万美元。股东们在上周五的苹果年度会议上批准了高管的薪酬方案。

除了削减成本，苹果公司要求员工每周在苹果公司的大楼里工作三次。苹果的零售员工说，线下商店对工作时间和考勤的审查越来越严格。一些兼职零售员工说，他们觉得自己被要求工作的时间和天数，超过了他们受雇时同意的时间，是在鼓励他们辞职。