据彭博社报道，知情人士透露，苹果公司正在推迟向一些部门发放奖金，并加大成本削减力度，与硅谷的同行们一道，试图在不确定的时期精简运营。

不愿透露姓名的知情人士说，这一转变将减少苹果部分员工的奖金发放频率。另外，公司正在限制招聘更多员工，并在员工离职时留出更多空缺职位。

过去，苹果通常根据部门情况每年发放一到两次奖金和提拔员工。一些团队通常会在4月和10月收到两次奖金。根据新计划，这些团队在下个月不会获得奖金或晋升，所有部门都将只会在10月收到奖金。

苹果的大部分部门已经转为一年一度的奖金发放和晋升计划，包括软件工程和服务部门，但运营、企业零售和其他部门的员工仍然采用一年两度的计划。

苹果是全球市值最高的公司，去年7月开始了紧缩开支的努力，当时，通胀飙升和经济衰退的担忧促使苹果采取了更加谨慎的态度。苹果未进行大多数科技公司正在进行的大规模裁员，但已经减少了预算，削减了员工人数目标，并暂停了几个部门的招聘工作。

彭博社周二报道这一消息后，苹果股价回吐涨幅，跌至盘中低点。截至发稿时，其股价上涨约0.4%，报151.04美元。

员工们仍将获得全额奖金，只是一次性发放而不是分两次发放。即便如此，这一变化可能会对员工造成打击，特别是苹果在某些情况下并没有提前进行通知。员工们经常会依靠奖金来规划个人预算。此举也可能有助于留住那些可能在4月收到奖金后计划离开公司的员工。

此举适用于工程师和其他非管理人员以及中层管理人员，但不适用于总监及以上级别的高级员工。苹果通常按季度给最高级别的员工发放奖金。

公司的发言人拒绝发表评论。

苹果正面临着销售放缓的局面，这增加了让公司保持精简运营的压力。受到iPhone生产中断以及对Mac和可穿戴设备需求不振的影响，去年假日季季度的收入下降了5%，比华尔街预测的降幅更大。预计本季度的销售额也将出现类似的下滑。

在上周的苹果股东大会上，首席执行官蒂姆·库克表示，公司继续对资金持特别谨慎的态度。

他对股东说：“我们在支出方面非常谨慎和深思熟虑，在招聘方面，我们仍然非常谨慎。”库克指出，假日季度的运营支出低于预期，而且比过去增长得更慢。不过，他补充说，苹果继续“投资于创新”。

为了在支出方面更为审慎，苹果已经控制了旅行预算，现在，更多的预算项目需要高级副总裁的批准，高级副总裁是公司在首席执行官和运营主管以下的最高行政级别。苹果还在全公司范围内解雇了一些合同工。

不过，与经历了大幅裁员的其他硅谷大公司（如Meta和谷歌）相比，苹果员工的处境一般没有那么不稳定。苹果之所以能够避免裁员，部分原因在于，其在新冠疫情期间在招聘和支出方面更加谨慎。

此外，库克本人也在减薪。今年1月，苹果宣布，库克2023年的薪酬将减少40%以上，至约4900万美元。股东们在上周五的苹果年度会议上批准了高管的薪酬方案。

除了削减成本外，苹果的人力资源部门还在仔细研究员工来办公室工作的频率。公司目前的政策要求，员工每周要在办公室工作三天，这一政策在去年实施时引起了争议。一些员工现在担心，加强对线下办公出勤率的审查是公司解雇那些没有达到出勤门槛的员工的前兆。

这种担忧已经蔓延到苹果的零售员工身上。其中一些员工说，门店对工作时间和考勤的审查越来越严格。一些兼职零售员工说，他们被要求工作的时间和天数超过了他们受雇时同意的时间，他们觉得自己是在被鼓励辞职。