据CNBC报道，谷歌公司提醒员工，与过去相比，今年他们获得晋升的机会将减少。

谷歌公司周一发布了一封电子邮件，其中提到：“晋升过程是由经理主导的，将与去年大体相似。不过我们的招聘步伐放缓，我们计划，晋升到L6及以上级别的人数比谷歌业绩快速增长时要少。”

L6级别被认为是高级职员的第一层，通常包括有10年左右工作经验的人。

作出这些调整之际，谷歌正在实施新的绩效评估系统，即“谷歌员工评估和发展”（GRAD）。正如CNBC去年12月报道的那样，这将导致更多的谷歌员工获得低绩效评级，而获得高分的员工则更少。

商业内幕网此前曾报道过周一电子邮件中的消息。

像许多大型科技公司一样，谷歌有一个庞大的中层管理团队。根据去年的内部调查结果，这损害了公司高效交付产品的能力。由于增长减速和经济衰退的担忧持续存在，谷歌还在努力削减成本。公司已经放慢了招聘速度，并在1月份宣布削减1.2万个职位，约占员工总数的6%。

裁员首先波及在美国的员工，涵盖了技术、产品、人力资源等部门。

去年以来，包括脸书母公司Meta、亚马逊等美国科技企业纷纷裁员，以应对经济形势不佳、成本上升等问题。

1月18日，微软公司也宣布，3月底前将在全球范围内裁员约1万人，约占员工总数的5%。

在周一的电子邮件中，谷歌表示，公司正在减少晋升到高级职位的人数，“以确保担任更高级和领导职位的谷歌人的数量与公司的增长成正比”。

“如果你的经理认为你已经准备好升职了，他们会提名你，”电子邮件中还提到，从事技术工作的员工如果想“自我推荐”，在3月6日至8日之间将有一个“短暂的时间窗口”来提交申请。

谷歌没有立即就此事发表评论。