据华尔街日报报道，知情人士称，亚马逊的股价在过去一年中大幅下跌，使这家科技公司的薪酬计划受到影响，导致员工的薪酬远低于目标水平。

一些知情人士表示，亚马逊以限制性股票的形式向其企业员工支付大部分年薪，而公司股价长期低迷导致2023年的薪酬将比预期目标低15%至50%。

亚马逊发言人在一份电子邮件声明中说：“我们的薪酬模式旨在鼓励员工像公司所有者一样思考，这就是为什么将总薪酬与公司的长期业绩联系起来。这种模式每年都伴随着一定的上升空间和风险，因为股价可能会波动，但从历史上看，对于那些有长远眼光的人来说，它一直很成功。”

亚马逊给员工的基本薪酬历来低于其他大型科技公司，但公司会授予数年的股票奖励来弥补这一差距。员工们表示，员工在亚马逊工作的时间越长，薪酬就越依赖于股票奖励，有些人的股票占到总收入的50%以上。

在过去的一年里，在科技行业股价普遍下滑和亚马逊零售业务增长放缓的情况下，亚马逊的股价下跌了35%以上。知情人士说，当亚马逊向员工发放限制性股票时，其前提是基于一个长期假设，即亚马逊的股票每年至少会升值15%。

在最近之前，这一假设基本上是有道理的。从2017年到2022年初，亚马逊股价平均每年上涨约30%。但一些知情人士说，一些员工的薪酬方案是根据亚马逊股价将在每股170美元左右的假设而制定的，而亚马逊股价目前在每股96美元左右。

根据《华尔街日报》查阅的材料，由于股价下跌，亚马逊的人力资源部门最近向管理人员发送了培训文件，内容是如何向员工传达股价下跌让他们实际上遭遇了降薪这件事。根据这些材料，管理人员们应该把重点放在员工对公司长期业绩的投资上，并在公司股价回升前更长时间地持有限制性股票。

根据《华尔街日报》查阅的会议记录，在最近于亚马逊西雅图总部举行的一次全体员工会议上，亚马逊首席执行官安迪·贾西谈到了这一情况：“我知道这是一个非常艰难的时期。我们有一个非常具有不确定性的经济，我们刚刚不得不和我们的1.8万名队友说再见，市场处于一个古怪的位置。”他补充说亚马逊和其他公司的股价受到了影响。“其结果是薪酬受到影响。而这是困难的。所有这些都是困难的。但我相当乐观地认为，我们有机会从这个充满挑战的时期中脱颖而出，处于比我们进入这个时期时相对更强大的地位。”

去年，在人才争夺战和股价下滑的情况下，亚马逊将员工工资中的现金部分的上限从16万美元提高到35万美元。不过，据一些知情人士说，今年，公司计划将加薪幅度从1%提高到4%。其中一些知情人士称，公司不会向员工发放更多的限制性股票，从而帮助他们获得今年的目标薪酬。

亚马逊正面临公司历史上最艰难的财务困境之一。去年11月，随着公司要适应疲软的零售需求，以及多年来大规模招聘所带来的影响，亚马逊开始了公司有史以来最大规模的一轮裁员。到1月份，亚马逊已经裁掉了1.8万名企业员工，是最近这轮裁员潮中，所有科技公司中裁员数量最多的。

近几个月来，大大小小的公司都在裁员，包括谷歌、Meta和微软。根据追踪裁员的Layoffs.fyi网站，自年初以来，整个科技行业已经裁减了超过10.7万名员工。

除了取消现有职位外，亚马逊还取消了一些已经发放出去的工作邀请，这些邀请被发放给了已经接受邀请但尚未开始工作的求职者。亚马逊还将一些应届生的入职时间推迟了六个月。

亚马逊发言人在一份声明中说：“作为我们年度运营计划审查过程的一部分，并考虑到具有挑战性的经济条件，我们做出了艰难的决定，取消了一些特定业务中我们已经发出邀约但求职者尚未开始工作的职位，并将一些应届生的入职时间推迟了多达六个月。”

亚马逊最近宣布，计划在5月1日前要求员工每周至少在办公室工作三天，改变了让团队主管决定员工居家办公频率的政策。

（今日汇率参考：1美元=6.85人民币）