据华尔街日报，脸书的母公司Meta 平台在最近结束的一轮绩效评估中，给数千名员工低于标准的评分，这是一个信号，表明更多的裁员可能即将到来。

知情人士说说，Meta公司还削减了奖金比例，这是在首席执行官马克·扎克伯格宣布2023年将是“效率年”之后，高管们正在采取的几个步骤之一。

上述人士称，Meta的领导层预计，这些评级将导致更多员工在未来几周内离职。这些人说，如果没有足够的人离开，公司将考虑进行新一轮的裁员。最近约有1.1万名员工被解雇，占公司总人数的约13%。

Meta经理层给大约10%的员工打分，称他们表现不佳。这样的比例在疫情前并非没出现过。但据几名知情人士透露，从2019年到2022年，Meta的员工数量几乎翻了一番，达到8.64万人，约有一半的员工从未在公司经历过典型的绩效考核周期。

Meta发言人说：“我们一直有一种以目标为基础的高绩效文化，我们的审查过程旨在激励长期思考和高质量的工作，同时帮助员工获得可操作的反馈。”

知情人士说，最近结束的绩效评估被视为扎克伯格式考核方式的回归。在疫情暴发前，扎克伯格以向员工提供直接反馈而闻名。

一位前员工将这一过程描述为“老炮马克”或“老派扎克”的回归。

扎克伯格本月早些时候对投资者说：“我们正在扁平化我们的组织结构，去掉一些中层管理层，以便更快地做出决策，同时部署人工智能工具，帮助我们的工程师提高效率。”

知情人士说，Meta经理给了大约10%的员工“符合大多数要求”的评价。Meta有五级评分标准，“符合大多数要求”是第二低的。知情人士说，最低的标准“满足一些要求”是很罕见的。连续两次获得“符合大多数要求”评级的员工将被纳入绩效改进计划，评分低于标准的员工将自动被纳入改进计划。

这些知情人士说，在Meta内部，一些员工将这样的评级视为寻找新工作机会的信号。

据熟悉Meta薪酬的人士透露，在进行绩效评估的同时，Meta还告知员工，员工奖金的一个组成部分，即公司表现奖，将按目标的85%发放。

这一数字是决定每位员工年度奖金的三个部分之一。据熟悉过去奖金数据的人士透露，85%的比例比上年至少下降了15个百分点，也是自2018年上半年以来首次低于100%。上述知情人士说，此前这一比例降至如此低的水平，还是在2012年上半年。

在过去一年半的时间里，Meta公司一直在苦苦挣扎，面临着来自中国竞争对手TikTok日益激烈的竞争，以及在艰难的宏观经济环境下广告需求的下降。自从公司在2022年强调人工智能技术，以改善其广告定位和内容推荐工具以来，其前景开始好转。

自2021年4月以来，Meta一直在努力应对苹果公司广告跟踪变化的影响，这家社交媒体公司去年表示，这将使其在2022年损失约100亿美元的收入。在过去三个季度，Meta的营收出现了同比下降。

在此期间担任首席商务官的马恩·莱文(Marne Levine)周一表示，她将于本月晚些时候辞去这一职位，并于今年夏天离开公司。

去年11月，Meta宣布裁员，以应对其具有挑战性的财务状况。公司还通过减少办公空间、对部分员工实行共享办公桌，以及将招聘冻结延长至2023年第一季度等措施来勒紧裤腰带。

这些变化已经开始产生影响。尽管营收持续下滑，Meta本月公布第四季度净利润为47亿美元，较上一季度有所增长。这结束了连续三个季度利润比前一季度下降的局面，这是Meta十年来从未经历过的。