据金融时报报道，由于马克·扎克伯格在“效率年”中控制成本的计划导致这家社交媒体公司陷入混乱，Meta已推迟敲定多个团队的预算，同时准备进行新一轮裁员。

两名熟悉情况的Meta员工告诉《金融时报》，最近几周，预算或未来员工人数的情况都不明朗。因此，员工们抱怨说，由于经理们无法计划未来的工作量，所以什么工作都没法完成。

知情员工说，通常需要几天时间来签署的项目和决定，现在在某些情况下需要花费一个月的时间，即使是在元宇宙和广告等优先事项领域也是如此。

其中一位知情员工补充称，某些预算通常会在年底前敲定。

一位员工说：“老实说，这仍然是一团糟。效率年在一群人拿着钱无所事事的情况下开始了。”

旗下有Facebook、Instagram和WhatsApp的Meta公司，在去年11月解雇了1.1万名员工，约占其员工总数的13%，公司正计划进一步裁员。三名员工说，由于裁员和不确定性，员工积极性不高，士气很低落。

扎克伯格本月早些时候宣布，Meta公司将继续在其“效率年”的新愿景下控制成本。Meta公司去年第四季度收入超出预期，并且对业绩前景的看法有所改善，推动股价上涨了18%，使其市值增加了880亿美元。

在过去的一年里，在艰难的宏观经济条件和营销人员收紧预算的情况下，大型科技股，尤其是那些依赖广告收入的科技股遭遇了大幅抛售。这导致了整个行业进行裁员，因为科技公司老板们承认，他们在新冠疫情推动的公司繁荣时期过度扩张了。

去年，华尔街投资者对Meta公司的财务状况表示失望，包括公司每年对元宇宙投资100亿美元和员工队伍膨胀，因为经济放缓开始侵蚀其收益。

三位现任和前任员工说，尽管去年11月的裁员是Meta公司历史上最大规模的裁员，但随着公司目前正在对员工进行绩效评估，预计3月左右会进一步裁员。

在上周与分析师举行的财报电话会议上，扎克伯格说：“接下来，我们正在努力使我们的组织结构扁平化，并去除中层管理的一些层级，以便更快地做出决策。”他还表示，公司将“更积极地”削减表现不佳或低优先级的项目。

彭博社率先报道称，在某些情况下，经理们被要求要么过渡到个人贡献者（Individual Contributor，即不管理任何人）的岗位上，要么离开公司。

知情人士说，公司内部称之为“扁平化”管理，一些员工担心，那些转变角色的人实际上是在被降职。另一位员工说，这在内部被称为“校准”，中层和高层管理人员的工作将被进行排名和合并。

Meta公司拒绝发表评论。

（今日汇率参考：1美元=6.81人民币）