据华尔街日报报道，动视暴雪公司同意支付3500万美元，以了结一桩监管诉讼，诉讼事关其决定向投资者披露的信息，是否应反映员工对工作场所不当行为的投诉。

美国证券交易委员会(SEC)的调查，还指控动视暴雪违反了举报人保护规定。公司没有承认或否认SEC的指控，就调查达成了和解。

华尔街日报此前曾报道称，动视的女性员工多年来一直在抱怨公司内部的性侵犯和虐待行为。报道指出，SEC的调查了动视管理层对这些事件的了解程度，以及公司如何在内部解决这些问题。

2021年，动视同意向平等就业机会委员会支付1800万美元，以解决基于性别的骚扰和报复指控。去年3月，加州一名法官批准了这项和解协议。这个机构自2018年以来一直在调查动视暴雪。

加利福尼亚州公平就业和住房部（DFEH）于2021年年中起诉动视，称公司无视大量员工关于性骚扰、歧视和报复的投诉。当时，公司发表的公开声明，以及首席合规官弗朗西斯·汤森（Frances Townsend）发给动视暴雪员工的一封电子邮件，都称DFEH的指控“与事实不符、陈旧且断章取义。”

随后，动视暴雪的1600多名现任和前员工发出了一封措辞严厉的公开信，谴责公司的领导层对歧视和性骚扰诉讼的回应“令人憎恶和具有侮辱性”。

总部位于加州圣莫尼卡的动视暴雪否认了州政府的指控，并多次试图撤销此案，但均以失败告终。上个月，公司起诉公平就业和住房部，称这个部门不恰当地拖延或隐瞒了与媒体和工会就此案进行接触的信息。