据彭博社报道，高盛集团正着手进行有史以来规模最大的一轮裁员，该行已确定本周将裁减约3200个职位。高盛领导层的裁员力度比同行竞争对手更大。

据知情人士透露，高盛集团预计将在本周中启动裁员，受影响的总人数不会超过3200人。其中超过三分之一的裁员可能来自核心的交易和银行部门，这表明裁员的范围很广。高盛还准备公布与其信用卡和分期贷款业务相关的新部门的财务状况，预计部门将录得超过20亿美元的税前亏损。

高盛的发言人拒绝置评。由于包括了近年来增加到部门人员编制中的非前台职位，其投资银行的裁员力度进一步加大。高盛仍计划继续招聘，包括在今年晚些时候将招收常规分析师。

数据显示，在首席执行官大卫·所罗门的领导下，自2018年底以来，员工人数增长了34%，截至9月30日已攀升至4.9万多人。今年的裁员规模也受到公司在疫情期间将对表现不佳者的年度裁员基本搁置的影响。

各个业务领域的放缓、对消费银行业务的昂贵尝试，以及市场和经济前景的不确定性，都促使高盛削减成本。整个华尔街的兼并活动和为公司筹集资金的费用都受到了打击，资产价格的下滑使高盛一年前的另一大收益来源消失。其在零售银行业务上的失误，加上更广泛的行业趋势，使得零售银行业务的亏损累积速度远远快于全年的预期。

据分析师估计，上述因素导致高盛利润下降46%，营收减少约480亿美元。尽管如此，这一营收数字还是受到了交易部门的提振，该部门今年将再次实现增长，帮助整个公司实现有记录以来第二好的业绩。

最终的裁员数字明显低于此前管理层裁员近4000人的提议。

上一次类似的大规模演裁员生在2008年雷曼兄弟破产之后。高盛实施了一项削减3000多个工作岗位的计划，占当时员工总数的近10%，高层管理人员还选择放弃奖金。

分担痛苦

最新的裁员表明，即使是今年表现出色的业务也将不得不承受痛苦，因为在这一年的巨额支出中，整个公司的业绩将无法达到为股东设定的目标。

在名为“平台解决方案”的新部门，业绩表现尤为不佳。由于新的会计规则迫使公司在贷款量增长时预留更多资金，再加上费用膨胀，因此20多亿美元的损失被放大。

所罗门在年底时对员工表示，“有多种因素影响着商业前景，包括正在放缓经济活动的紧缩货币环境。对我们的领导团队来说，重点是让公司做好抵御这些逆风的准备。”

此次裁员还发生在高盛传统的年终薪酬讨论前一周。即使是没有被裁掉的员工，薪酬预计也会大幅下降，尤其是在投资银行业务方面。

这与2021年形成鲜明对比，当时员工的奖金大幅增加，少数人甚至获得了特别奖金。所罗门2021年获得3500万美元薪酬，使他与摩根士丹利的詹姆斯·戈尔曼一同成为美国大型银行薪酬最高的首席执行官。