据彭博社报道，在中小企业的推动下，美国企业去年12月份新增就业岗位超过预期，凸显出支撑工资增长的劳动力需求的弹性。

ADP研究所与斯坦福数字经济实验室合作发布的数据显示，美国私人部门就业人数上个月增加了23.5万人，而11月的数据上修为18.2万人。这一数字超出了彭博社调查的所有经济学家的预测。

就业增长主要集中在员工人数少于500人的企业。最大型的公司削减了15.1万名员工，这是自2020年4月以来最多的一次。休闲和酒店、教育和医疗服务、专业和商业服务以及建筑业引领了就业增长。

ADP首席经济学家内拉·理查森(Nela Richardson)周四在一份声明中表示：“劳动力市场强劲但分散，不同行业和企业规模的招聘情况差异很大。在2022年上半年大举招聘的业务部门已经放缓了招聘速度，在某些情况下，还在今年最后一个月裁员。”

这些数据表明，劳动力市场虽然在某些领域有所降温，但依然强劲。尽管人们担心经济衰退即将来临，但劳动力需求仍远远超过供给，这给工资带来了上行压力，并让消费者有必要的资金继续支出。裁员保持在极低的水平，而职位空缺也在增加。

数据发布后，美国国债收益率飙升，美国股指期货下跌。

周四公布的另一项数据显示，美国上周申请失业救济的人数降至9月底以来的最低水平。续请申请失业救济的人数也有所下降。

节假日前后的数据往往特别不稳定。初请失业金人数的四周移动平均值连续第四周下降，此数据消除了部分周间波动。

ADP的数据将先于政府周五公布的就业报告，报告预计显示12月企业增加18.3万个就业岗位。失业率预计将维持在3.7%的历史低位。

根据ADP的数据，除以科技行业为主的西部地区减少了14.2万个岗位外，所有地区的就业岗位都出现增长。亚马逊公司将裁员1.8万多名员工，这是公司历史上规模最大的裁员，也是行业衰退加剧的最新迹象。

报告还对当月工资增长情况进行了重新审视，这是美联储在抗击通胀时关注的重点和担忧所在。美联储主席杰罗姆·鲍威尔指出，工资是不包括住房和能源在内的服务价格增长的主要驱动力，是对整体通胀前景的主要影响因素。

换工作者的工资较去年同期增长了15.2%。对于那些留在工作岗位上的人来说，年薪增长的中位数为7.3%。

周三公布的另一项数据显示，紧张的劳动力市场继续给工资增长带来上行压力。截至11月，整个经济领域大约有1050万个职位空缺，相当于每个失业的美国人对应1.7个工作岗位。

ADP去年更新了其计算方法，其数据基于2500多万美国工人的工资数据。