据彭博社报道，美国2022年11月份的职位空缺数仍然很高，这凸显出劳动力市场具有弹性，可能会使美联储在未来几个月里倾向于采取更具限制性的政策。

美国劳工部周三（当地时间1月4日）发布的职位空缺和劳动力流动调查（JOLTS）显示，职位空缺数从10月的1051万下降到11月的1046万。这一数字高于彭博社调查的所有经济学家的估计。

这些数字表明就业市场仍然紧张，雇主的用工需求远远超过了劳动力供应。招聘活动虽然有所缓和，但仍然稳定，裁员率也很低。这种持续的失衡状况继续给工资带来上行压力，美联储主席鲍威尔强调这是通胀路径的关键所在。

职位空缺数居于高位与持续强劲的薪资增长相结合，可能会加强人们的预期，即美联储将在相当长的一段时间内维持限制性利率，以抑制通胀，并确保价格增长处于持续下降的趋势之中。投资者将分析周三晚些时候公布的美联储12月会议纪要，这份文件将有助于阐明美联储对前景的看法。

Indeed Hiring Lab的经济研究主管尼克·邦克在一份报告中写道：“如此强劲的劳动力市场意味着，经济衰退迫在眉睫的可能性极低。今年将给美国经济带来许多挑战，但劳动力市场看起来将以相当强劲的势头进入新一年。”

报告发布后，标普500指数一度出现下滑，美国国债收益率走高。

周三发布的另一份数据显示，美国去年12月的制造业活动连续第二个月出现收缩，这有助于进一步抑制价格压力。

具体深入JOLTS报告来看，专业和商业服务业以及制造业的职位空缺数有所增加。同时，金融保险业和联邦政府的职位空缺数有所下降。

职位空缺数与失业人数的比率仍然保持在1.7，与去年10月相比没有什么变化。在新冠疫情之前，这一比率约为1.2。

美联储官员密切关注这一比率，并指出，职位空缺数居于高位是美联储可能能够冷却劳动力市场而不会导致失业率激增的一个原因。

尽管如此，许多经济学家预计，美联储的紧缩政策将在未来一年中将经济推向衰退，并在一定程度上导致失业率上升。

JOLTS报告显示，一些行业，包括住宿和餐饮服务、建筑和零售贸易等行业，其招聘活动有所放缓。同时，裁员人数也在下降。

衡量自愿离职者占总就业人数的离职率自去年2月以来首次上升至2.7%，达到420万人。

此外，本周五还将发布新的非农就业报告，目前预计，美国在去年12月新增了20万个就业岗位。经济学家预计失业率将维持在3.7%，平均时薪增长将有所放缓。