华尔街日报报道，2022年，对于面临四十年来最高通胀率的美国经济来说，劳动力市场被证明非常有弹性，保持了稳定。然而，随着美联储以20世纪80年代初以来最快的速度提高利率来对抗通货膨胀，经济已经放缓，影响正在渗透到招聘和工资中。

根据劳工部的数据，11月的失业率为3.7%，略高于2022年早些时候半个世纪以来的低点。美联储官员在12月发布的经济预测中预计，2023年第四季度的失业率将上升至4.6%。

以下是支撑2022年劳动力市场弹性的因素，以及2023年的前景。

根据美国劳工部的数字，在2022年到11月，平均每月增加39.2万个工作岗位。虽然比2021年慢，但招聘速度是大流行开始前的2019年两倍多。

增长主要是由休闲和酒店行业带动的，其中包括餐馆、酒店和旅游景点。在2022年的前11个月，净增职位中这个行业占了大约五分之一。其他服务行业的就业增长也很强劲。

杰富瑞(Jefferies)首席金融经济学家阿内塔·马科夫斯卡说：“在休闲和酒店业、运输业和零售业等领域，处于收入分配低端的岗位表现特别好，对服务的需求是巨大的。”

2022年下半年，企业招聘步伐有所放缓，一些大型雇主裁员或计划裁员，包括高盛集团、Meta公司和亚马逊。这些举动并没有导致2022年下半年裁员数大幅增加，但《华尔街日报》秋季调查的经济学家，预测雇主将在2023年开始裁员。

2022年，工资以历史少见的强劲的速度增长，尽管未能跟上通货膨胀的步伐。根据劳工部的数据，私营部门雇主提供的平均时薪在11月比去年同期增长了5.1%，而同期的消费价格上涨了7.1%。

在截至11月的12个月里，休闲和酒店业工人的工资中位数增长了7%，是亚特兰大联邦储备银行跟踪的所有行业中最高的，贸易和运输业以及制造业的工资增长也超过了整体工资。

就业网站Indeed的经济学家尼克·邦克说：“工资增长最快的地方，是对工人需求旺盛、劳动力供应相对迟缓和工资较低的地方。”

他说，近几个月来，低薪行业的工资增长有所放缓，他引用的是Indeed的工资追踪器，查看的是广告上贴出的工资。

这个跟踪器显示，82%的行业在11月的工资增长低于六个月前。邦克说，如果工资变化保持在相同的轨迹上，工资增长速度将在2023年下半年恢复到流行前的水平。

根据美国劳工部的数据，在整个2022年，职位空缺超过了失业和找工作的人数，尽管这一差距开始缩小。劳动力参与率，或者说就业或寻求工作的工人比例，还没有恢复到大流行前的水平。

Amherst Pierpont Securities的首席经济学家斯蒂芬·斯坦利说：“随着人口老龄化，劳动力参与率可能会继续呈下降趋势。”

劳动力供应的一些下降原因，可能是大流行病引发的提前退休。斯坦利说，那些提前退休的人不太可能回到劳动力队伍中来。

今年夏天，25岁至54岁的黄金年龄段工人的参与率，接近大流行前的水平，但在最近几个月有所下降。20岁出头的工人的参与率仍然较低。

2022年的失业率下降，与2019年和2020年初出现的半个世纪以来的低点一致，恰好在大流行病开始之前。11月的失业率比9月和7月出现的2022年3.5%的低点，略有上升。

一些私人经济学家预计，失业率的上升幅度将超过美联储的预测。

杰富瑞的马科夫斯卡女士说，她预计到2023年底，失业率将达到5%左右，然后在接下来的一年里继续上升。野村经济学家预测2023年底的失业率为5.9%。

马科夫斯卡士说，由于劳动力增长没有太大的上升空间，失业率的任何上升压力，将更有可能来自于工作岗位的流失。

她说，这将“拖累消费，对许多企业的收入增长产生负面影响，迫使他们削减更多的成本和减少劳动力。”