据商业内幕网报道，由新冠疫情引发的硅谷招聘热潮让科技巨头们超额雇佣了员工，现在，许多公司正在大幅裁员。

仅在上个月，亚马逊就裁员了1万人，Meta削减了1.1万个职位，而推特则解雇了3750人。在高通胀和对经济衰退的担忧中，大型科技公司，包括历史上表现稳定的苹果公司，已经无限期地关闭了面向求职者的大门，冻结了招聘工作，让其员工对自己的未来感到不确定。

但新的研究表明，如果求职者把目光投向其他行业，就会发现高薪的科技工作还是很多的。招聘人员和其他专家告诉商业内幕网，包括保险、医疗、零售、政府和银行在内的行业对科技工作者的需求特别大。

ZipRecruiter的首席经济学家朱莉娅·波拉克说：“这就是在劳动力市场紧张的情况下被解雇所会遇到的事情：你会发现自己的价值。”

科技职业网站Dice的分析发现，与去年同期相比，1月至10月，以技术为重点的职位发布量增加了25%。在此期间，在寻求科技人才的前100名雇主中，约有60%来自非科技行业，如医疗保健、咨询、国防和银行领域。

纽约市科技招聘公司The Hired Guns的首席执行官艾莉森·海明 说，对于许多求职者来说，对这些类型的公司的兴趣是相互的。“作为一名招聘人员，我问每一位应聘者：你梦想的公司是什么？多年来，答案总是一样的：谷歌、亚马逊和Meta，并且很难让人们从这种想法中跳出来”。

在技术领域工作，大部分工作内容是寻找解决棘手问题的办法，发明新的做事方法，并带来新的创造力。Dice公司的首席执行官阿特·泽勒说，这些技能和专业知识是工程师、数据科学家和产品经理的工作的关键组成部分，各行各业都需要这些技能和专业知识。

虽然令人瞠目结舌的薪酬待遇，加上股票期权等福利，在科技行业以外的领域可能不那么常见，但市场正在发生变化，求职者的优先事项也随之发生变化。

海明说：“但现在我们处于经济动荡之中，一点点的工作安全和保障可以发挥很大的作用，应聘者对新机会持开放态度。”

在过去十年左右的时间里，商界出现了这样一种普遍的说法：现在每家公司都是科技公司。网上购物、云计算的兴起以及对移动应用程序的需求，几乎使得每一个行业都在拥抱科技，泽勒说，“因为这就是我们的生活方式”。

他说：“你在网上订购咖啡，你在网上办理银行业，你进行远程医疗。所有这些事情都在为技术人才创造机会，让他们发光发热。”

专家们说，正如人们所料，传统的科技行业仍然是科技工作者的最大雇主。科技行业协会Comptia的首席研究官蒂姆·赫伯特说，但是，当把地方、州和联邦政府工作人员考虑在内时，公共部门其实也不甘落后。他还指出，对于科技工作者而言，金融、保险、制造业和信息业是热门行业。

波拉克说，大型科技公司的动荡正在推动“一些科技工作者首次探索其他的机会”。由于对员工的竞争是如此激烈，他们发现自己有很多选择。

劳动力数据提供商Revelio Labs的一项研究进一步确定了裁员的一个隐藏好处。分析发现，在今年被解雇的员工中，有近四分之三的人在三个月内找到了新工作，超过一半的人找到了一份报酬高于以前收入的工作。

Robert Half公司的技术人才负责人瑞安·萨顿说，发现价值是一条双向的道路。他说，在经济放缓时冻结招聘是一个最坏的时机，因为经济放缓为公司提供了提高人才素质的完美条件，可能会裁掉表现平平的员工，并提供“升级后备力量”的机会。

萨顿说：“当你处于上升期时，你通常并不总是能够获得最好的人才，因为节奏是如此之快。一个聪明的公司在当前这个经济周期中，确实在努力加强他们的后备力量。”

科技工作的就业机会和招聘数字仍然强劲，但裁员现象不断出现，凸显出科技劳动力市场在不断变化。

萨顿呼吁，最近失业的人要抓紧时间，因为他注意到，在接近年底时被解雇的人往往会到节后再找新工作。

他说：“等待是没有价值的。如果你今天就身处就业市场，竞争这个机会的人可能会比30、45、60天后的人少。”

至于失业的科技工作者应该如何将技能应用于新领域，海明提供了一些建议：“想想你有什么技能，以及它们如何适用于财富2000强企业。”

换句话说，反思自己所拥有的想法和经验，想想如何将这些知识进行转化并应用于新领域。也许你帮助创建了一个数据战略，或者你设计了一个网络安全系统，或者你为一个数字软件产品编写了代码。

她说：“如果你能表明你会如何转化你的专业知识和技能，这就非常引人注目。”