据商业内幕网报道，萨娜的大部分职业生涯都是在她所谓的“买方市场”中度过的。

36岁的萨娜告诉商业内幕网：“雇主知道他们有多个合格的候选人，有时找工作就像抛硬币或从帽子里抽名字，因为有这么多合格的人，但工作机会有限。”

但在疫情和劳动力短缺之后，萨娜正在利用她所说的“卖方市场”的优势。平均而言，自4月以来，每月有400万美国人辞职，作为大辞工的一部分，在充满机会的市场中造成了历史性的劳动力短缺。千禧一代（连同最年轻的X一代）似乎处于领先地位。《哈佛商业评论》9月发布了一份分析，发现30至45岁的员工辞职率最高。

工人们正在重新思考幸福对他们在生活和工作中的意义。这导致许多人在新的工作中寻求更广阔的天地，使大辞职更像是领英网首席执行官莱恩·罗斯兰斯基(Ryan Roslansky)所说的“大洗牌”。

萨娜就是这种情况，她从全球食品安全的角色转到另一家公司的食品安全总监的位置。她说，现在辞职，重新洗牌到一个更高的位置是“有机会的”，特别是对于在就业起步非常坎坷的一代人来说。

萨娜分析了她很高兴自己跳槽的四个原因：“我为自己和我想要的东西做出了选择——我花时间塑造了自己的核心价值和原则。”

萨娜住在北卡罗莱纳州的罗利。她说，她的新工作更加本地化——离她家只有10分钟路程，这与她过去“旅行工作”情况相去甚远。

她说：“新冠疫情让我看到，华丽的旅行工作从外表上看超级棒——直到你躺在酒店的床上，拿着你的笔记本电脑，在晚上11点45分吃着士力架作为晚餐，摇头晃脑地保持清醒，把工作做完。但我们不是机器人，我们是人类。“

虽然有些人加入大辞职是为了远程工作，但萨娜渴望社会互动。萨娜和一部分美国人一样，这些人希望在某些时候回到办公室，主要是为了见工作上的朋友，也是为了与老板面对面。

她在一个亲身参与的团队中找到了这一点。她说：“过去的几年是如此孤立无援，以至于亲自去认识人听起来令人耳目一新。”

像许多年轻的专业人士一样，萨娜的职业生涯是从各种低薪、积累经验的工作开始的。

萨娜谈到自己这代人说：“2008年，我们开始接受要求较低的工作，并学会了如何谦虚。现在我们终于感受到了十多年前我们迫切渴望实现的价值。”

她说，她渴望成长，但没有就工资或福利进行谈判，因为这个买方市场导致她感到焦虑，市场让她认为自己可以被取代，需要超越自己以避免被裁员。

她还说，她最近的转换意味着她的职业生涯有了“提升”。她加入了许多美国人的行列，这些人知道自己现在占了上风，于是重新调整到一个更高级的位置。

人事公司Robert Half的肯塔基州分部主管阿德里安娜·亨特(Adrienne Hunt)最近告诉商业内幕网，现在辞职是低风险的。她说，疫苗率帮助公司恢复到疫情前的增长水平，目前工作机会较多，以至于工人们感到有信心离开。

《哈佛商业评论》的分析发现，对像萨娜这样的中级工人有特殊需求，这表明雇主可能不太愿意雇用经验不足的工人。但与许多对工作感到厌倦的美国人不同，萨娜是在情况好的时候离开的。

萨娜说：“我很感激，我觉得自己有能力创造变化，而不是等待事情恶化，这往往是许多人的动力。”

由于各种原因，对提供灵活性的工作的需求很高。工人们需要时间照顾孩子，他们喜欢远程工作环境，或者感到工作过度和疲惫，想要一个压力较小的工作。萨娜说，她的新角色为她提供了强有力的工作与生活的平衡，她说自己在接受这份工作之前就确定了这一需求。

她还能够平衡工作和副业。她说，去年她成为了一名房地产经纪人，以尽可能地“防疫”。

她说：“我的鸡蛋快乐地放在多个篮子里。”