在庞大的移民群体中，女性移民一直是鲜少被单独提及的群体，许多女性移民为了未来过上更好的生活，选择在工作的黄金年龄出国。她们渴望从事与自己技能相符的工作，希望可以顺利融入新环境，也希望当地社会能够更包容女性移民。因此，女性移民会考虑就业前景、安全、收入情况等多种因素，选择自己要去的城市。
在加拿大所有城市中，多伦多以良好的条件吸引了众多新移民。同时，它也受到了许多职业女性的青睐。今年，彭博社对生活在大城市里的职业女性做了访问调查，发现多伦多的综合评价最高。
为什么职业女性对多伦多评价如此之高？女性移民多伦多到底有哪些利好？今天我们就来仔细探讨一下。
女性移民多伦多有哪些利好
目前，大部分女性移民是男性申请人配偶或伴侣，但这一部分女性移民在年龄、教育、语言技能和工作经验上也和相关男性申请人相似，她们本来在自己国家也有工作，在移民后也会需要工作机会。
研究表明，在夫妻双方都决定移民至加拿大的情况下，如果女方能够在当地获得工作机会，那么他们会更容易留在当地。反之，他们会离开，在其他地方追求更好的职业前景。
根据彭博社今年10月份发布的一项全球都市职业女性对所在城市，在女性安全、交通、生育福利、性别平等和工资水平方面满意度的调查结果显示，满分为5分的问卷中，多伦多以3.66分的成绩排名第一。
具体到每一项指标，夺得冠军宝座的多伦多在性别平等方面获得了4.15分，女性安全方面获得了4.07分，生育条件方面获得了3.77，均在全球所有城市中表现最佳。
作为全球最受职业女性欢迎的城市，多伦多对女性移民而言也更加友好，主要表现在以下四个方面：
1. 性别平等
女性组织“资本市场女性”的总裁兼首席执行官劳拉·辛克（Lara Zink）表示，对许多当地公司和政府机构而言，性别平等正变得越来越重要。
彭博社的调查显示，在多伦多担任公司要职的女性比其他城市更多，职业女性们普遍感受到了公司里的男女平等。
多伦多所在的安大略省份致力于推广工作上性别平等原则，通过《2000年就业标准法》、《安大略省人权法》两项法律，遏止招聘歧视和区别对待男女员工晋升的现象。
2. 工资水平
在追求职场性别平等的同时，职业女性同样更希望自己有机会与男性平等竞争工作，享受和男性职员相同的报酬。
多伦多所在的安大略省制定了名为《薪酬公平法》的立法，以确保男女同工同酬，提高了女性收入，也保障了女性在退休后有机会享受和男性同等的福利。
3. 生育福利
生育福利是希望组建家庭的女性看重的一个点，生活在多伦多的女性认为自己在怀孕和生育方面得到了更多的有利支持。
多伦多市根据《就业标准法》为符合条件的职员提供育儿假，在产假结束后，新生儿母亲可以享受长达61周的育儿假，父亲可以享受63周的育儿假。
职业女性们认为政府是否支持男性育儿假也非常重要，因为这不仅给了父亲们一个“回归家庭”的机会，这也使得企业考虑男女双方都会因为生育中断工作的现实，不再会因为“女性工作时间不连贯”对女性员工有偏见，更促进了男女平等就业。
在加拿大一家银行工作了20多年，同时也是一位独立抚养两个孩子的单亲母亲的劳拉说，“今天，在多伦多从事金融工作的大多数女性都休了长达12个月的产假，而且许多男性现在也在利用育儿假政策。随着越来越多的男性选择休育儿假，这将有助于减少女性在产假方面的耻辱感”。
4. 女性安全
多伦多良好的城市治安也是其深得女性欢心的主要原因之一。根据《经济学人》的智库 (EIU) 在2021年做出的安全城市指数的报告所示，多伦多在全球最安全的城市中排名第二，排在第一名哥本哈根之后。
对于女性来讲，安全问题除了人身安全外，她们也关注自己是否会在工作及其他公共场合中遇到性骚扰。
多伦多市政府人权办公室倡议所有人对歧视或骚扰行为零容忍，多伦多《人权和反骚扰/歧视政策（HRAP）》明确规定，禁止所有人在工作场所对其他人进行骚扰，所有人都必须尊重同事和其他对象的权利。如果女性被同事性骚扰，则可以向人权办公室匿名举报对方。
不光在工作场所，当移民女性遭受到家庭暴力时，她们也可以拿起法律的武器维护自己。多伦多为了保护女性免受家暴裹挟，开通了24小时暴力求助热线，即便是存在语言障碍的新移民，也可以寻求语言沟通辅导、庇护所、法律建议等多种支持。
女性移民加拿大的职业前景
近年来，加拿大女性经济移民在所有移民中比例逐渐增加，并且这种趋势正越来越受到关注。
加拿大目前有大约100万个职位空缺，如果没有及时补充，在1946年和1965年之间随着婴儿潮出生的人退休后，劳动力缺口会越来越大。为了经济的可持续发展，加拿大政府的长期计划是尽可能多留住人才，解决本地劳动力短缺问题。
当地女性、女性移民、普通新移民、原住民、残疾人一直是被就业市场排在后面的人，但现在，政策制定者和本地企业需要制定有利于他们就业的政策，创造机会让他们与适当的工作机会相匹配。
加拿大联邦和省级政府正在推行各种举措，支持移民女性女融入就业市场。比如，2021 年8月11 日，加拿大移民局部（IRCC）宣布为与女性移民试点计划有关的11 个创新项目提供210万加元的联邦资金支持。
从2018年开始，IRCC一直在为一些支持女性移民的试点项目提供财政支持，来帮助女性移民解决前进路上的障碍。比如为女性移民提供托儿所和社会援助支持，为女性移民制定就业计划，提供职业培训机会。
IRCC还会提供一些项目为具有某一行业经验的女性移民提供帮助，例如为以前从事过IT行业的女性程序员提供工作实习机会，进一步减少融入加拿大劳动力市场障碍，让她们在加拿大企业中重新开始职场生活。
IRCC表示，一些求职援助、数字素养技能培训、心理健康支持和就业安置的项目已经取得了很大的进展。目前，受过帮助的不少女性移民已经成功入职，适应了新的生活。
参考资料：
https://www.cicnews.com/2021/12/toronto-ranked-1-city-for-career-women-1219878.html
https://www.bloomberg.com/features/best-business-cities-women-ranking-2021/#methodology
https://www.toronto.ca/city-government/data-research-maps/toronto-progress-portal/world-rankings-for-toronto/2021-safe-cities-index/
