据CBS报道，特斯拉已被命令向一名前雇员支付大约100万美元，该雇员提起法律诉讼，指控他在这家电动汽车制造商位于加利福尼亚的工厂工作时被称为N-word。

黑鬼（英语：Nigger、nigga）是对黑人的贬称，是一种禁忌称呼，是严重的种族歧视用语，尤其白人绝对不能使用，如果使用，有极大可能导致纷争，如果非提到不可，通常会使用「该N开头之字」（英语：The N-word）代替。

法庭文件显示，梅尔文·贝利 (Melvin Berry) 于2015年被特斯拉聘为材料处理员，但在工作中受到骚扰后仅在17个月后辞职。今年早些时候，贝利聘请了旧金山就业律师珍妮特·瓦卡罗 (Jeannette Vaccaro) 代表他参加与特斯拉的私人仲裁听证。瓦卡罗辩称，当贝利告诉他们被同事称为N-word时，特斯拉的主管们对他的投诉置之不理。

仲裁员伊莱恩·拉欣（Elaine Rushing）在裁决中表示，有证据表明，特斯拉的两名主管对贝利使用了种族诽谤，这些行为对他造成了情感和心理伤害。 拉欣指出，“判例法清楚地表明，一名主管对下属使用N-word的情况足以构成严重骚扰。”

她写道：“英语中没有其他词能如此有力地或立即让人想起我们国家为克服针对非裔美国人的种族主义和歧视所做的长期而残酷的斗争。”

法庭文件显示，贝利于2017年向加州公平就业办公室提交了两份针对他在特斯拉的主管的投诉。在他的投诉中，贝利说，当他在加州弗里蒙特的工厂与主管们对质后，这些人称他为种族诽谤者，他被迫工作更长时间，推更重的材料车。

虽然贝利获得了100万美元的赔偿，但超过75.5万美元将用于支付律师和法律费用。法庭文件显示，他将获得大约26.6万美元的赔偿。

瓦卡罗周五（当地时间8月6日）在给CBS新闻的一份声明中说：“我们希望这笔超过100万美元的赔偿金将激励特斯拉的变革，并向所有雇主发出一个信息，即骚扰和歧视在工作中没有立足之地。”

贝利案是2017年以来前雇员对特斯拉提起的三起种族歧视诉讼之一。

在代表100多名员工的集体诉讼中，特斯拉前员工马库斯·沃恩 (Marcus Vaughn) 指控白人同事从事种族主义行为，包括对黑人员工使用种族诽谤。根据起诉书，沃恩和弗里蒙特工厂的其他人经常被弗里蒙特工厂的主管称为N-word。另一名黑人员工在法庭文件中说，他被叫了大约100次N-word，并看到三K党的标志和纳粹党的标志被喷在浴室的隔间上。

在第三起诉讼中，两名前特斯拉员工，一对黑人父子欧文·迪亚兹和德米特·迪亚兹也表示，他们在2015年和2016年在弗里蒙特工厂工作时遭受了“严重而普遍的种族骚扰”。他们的案件定于9月开庭审理。

特斯拉没有立即回复对贝利案件的评论请求。该公司已经否认了贝利和其他人的指控。在该公司网站2017年的一篇题为《错误信息的温床》（Hotbed of Misinformation）的博文中，特斯拉表示它“绝对反对任何形式的歧视、骚扰或任何形式的不公平待遇”。

该公司在帖子中表示：“特斯拉的每个人，无一例外，都必须参加反歧视课程，我们公司有超过3.3万名员工，仅在弗里蒙特工厂就有超过1万名员工，因此，从人力上来说，不可能阻止所有不良行为，但我们将尽最大努力使其尽可能接近零。”

（今日汇率参考：1美元=6.48人民币）