据《巴伦周刊》报道，芬兰一直被称为世界上最幸福的国家，有着世界一流的生活水平，芬兰本应该有大量想要入境移民的申请，但事实上它面临着严重的劳动力短缺。

人才解决方案机构的招聘人员Saku Tihverainen说：“现在人们普遍认为，我们需要大量的人才来我们国家。”

招聘人员解释说，需要劳动力来“帮助支付养老成本”。

虽然许多西方国家都在与人口增长乏力作斗争，但很少有国家像芬兰一样深刻感受到这种影响。

联合国的数据显示，芬兰每100名工作年龄人口中有39.2人超过65岁，人口老龄化程度仅次于日本。联合国预测，到2030年，该国的“老年抚养比”（old dependency ratio）将升至47.5。

政府已经警告说，这个拥有550万人口的国家实际上需要将移民水平提高一倍，达到每年2万至3万人，以维持公共服务和填补迫在眉睫的养老金赤字。

从表面上看，芬兰似乎是一个有吸引力的目的地，在生活质量、自由和性别平等方面的国际比较中得分很高，腐败、犯罪和污染很少。

但是，反移民情绪和不愿雇佣外来者也在这个西欧最单一的社会中普遍存在，在野的极右翼芬兰人党（Finns Party）在选举中经常获得大量支持。

芬兰科学院（Academy of Finland）研究员查尔斯·马蒂斯（Charles Mathies）表示，在多年的惰性之后，企业和政府“现在正处于转折点，并意识到人口老龄化带来的问题”。

马蒂斯是政府“人才促进”项目的咨询专家之一。该项目已进入第四个年头，目的是通过本地招聘计划，使芬兰在国际上更具吸引力。

这些人包括西班牙的卫生工作者，斯洛伐克的金属工人，以及俄罗斯、印度和东南亚的IT和海事专家。

但之前的这些努力已经逐渐消失。

2013年，被招募到西部小镇瓦萨的8名西班牙护士中，有5人在几个月后离开，理由是芬兰高昂的价格、寒冷的天气和出了名的复杂语言。

尽管如此，在过去10年的大部分时间里，芬兰出现了净移民，2019年入境人数比出境人数多约1.5万人。

但官方数据显示，很多放弃这个国家的人都是受过高等教育的人。

面对经合组织（OECD）最大的熟练工人短缺问题，一些芬兰初创企业正在创建一个联合招聘网站，以便更好地招揽海外人才。

外卖公司Wolt的肖恩·拉登（Shaun Rudden）在电子邮件中说：“你可以想象，这是一个慢热的过程。”他还说，“我们会尽量让移民过程不那么痛苦。”

赫尔辛基市长扬·瓦阿沃里（Jan Vapaavuori）对法新社表示：“初创企业告诉我，他们可以邀请世界上任何一个人来赫尔辛基为他们工作……”

许多外国人抱怨称，芬兰普遍不愿承认海外经历或学历，而且对非芬兰申请者存在偏见。

艾哈迈德（出于职业原因要求用假名）是一名42岁的英国人，拥有多年为跨国、家喻户晓的公司打造数字产品的经验。

然而，由于家庭原因，他曾试图搬到赫尔辛基，并在那里进行了6个月的社交活动和求职，结果一无所获。他说：“一个招聘人员甚至拒绝和我握手，这是一个突出矛盾的时刻。”

艾哈迈德说：“从来就不缺工作，只缺一个好的心态。”在芬兰找工作期间，他收到了挪威、卡塔尔、英国和德国的大公司的邀请，最终开始每周从赫尔辛基通勤到德国杜塞尔多夫。

招聘人员Saku Tihverainen说，劳动力短缺正促使更多的公司放松只雇佣本地芬兰工人的规定。“然而，很多芬兰公司和组织都坚持使用芬兰语，而且要求非常流利的芬兰语。”

芬兰连续四年被联合国评为世界上最幸福的国家，但对于赫尔辛基市长扬·瓦阿沃里来说，“这并没有起到我们希望的那么大的作用。”

他若有所思地说：“如果你在巴黎、伦敦、罗马或纽约的大街上拦住某人问，我仍然认为大多数人都会对我们不熟悉。”

瓦阿沃里四年的市长任期将于今年夏天结束，他越来越多地求助于国际公关公司来帮助提升该市的形象。

他对芬兰未来吸引亚洲人才的能力表示乐观，并认为，一旦疫情后国际流动性再次增强，人们的优先事项将发生改变。

他说，赫尔辛基的优势是“安全、有效、可靠、可预测，这些价值观变得更加重要”。他补充说：“实际上，我认为我们在疫情后的处境比以前更好。”