据《每日邮报》报道，如果员工在上下班途中或在办公室时感染了新冠病毒，他们可以起诉自己的老板，而且没有法律规定如果他们可以在家工作，就必须被召回办公室工作。

从2020年年初开始，那些享受居家工作的人就可以为自己不回办公室辩护了，如果员工感染了冠状病毒，就可以起诉公司。

据《先驱太阳报》报道，根据目前州政府的规定，“如果员工在家里或其他地点工作是合理可行的”，公司不能强迫员工回到办公室。

贸易厅委员会（Trades Hall Council）秘书卢克·希拉卡里（Luke Hilakari）说，“升级”的返工纠纷很可能最终会在公平工作委员会（Fair Work commission）进行调解。

希拉卡里说，“弱势”工人的特权也是必要的，用于那些因重返工作岗位而危及健康的人。

阿诺德·托马斯和贝克尔律师事务所（Arnold Thomas and Becker）的合伙人拉里·丹特（Larry Dent）表示，雇主可能会被指控违反了对员工的照顾义务，让他们面临不必要的风险。

“根据工人所患疾病的严重程度，雇主可能会支付大量的赔偿金。”

悉尼大学商学院商业分析主管约翰·布坎南（John Buchanan）教授表示，在全国失业率居高不下的情况下，员工很难拒绝返回工作岗位的指示。

据《悉尼先驱晨报》报道，目前有94万澳人处于失业和找工作的状态。  

布坎南教授说：“在目前的情况下，雇主有很深的结构性力量，我们可以讨论什么是最优的，但雇主可以挑选。”

据预测，在维多利亚州工商会负责人保罗·格拉（Paul Guerra）看来，大多数工作场所将努力实现远程和现场工作日的混合。

他说：“我们看到那些能够远程操作的企业诚心诚意地走到台前，允许员工在家和办公室混合工作的方式。这需要有一定的付出和收获才能行得通。”