据彭博社（加拿大）报道，谷歌人工智能研究员玛格丽特·米切尔（Margaret Mitchell）已离开公司，她是继同事蒂姆尼特·格布鲁（Timnit Gebru）离职后，第二位因“说话太直”而被开除的员工。

谷歌母公司Alphabet有一个由米切尔领导的人工智能伦理团队，并制定了一套以对社会负责的方式开发技术的原则。格布鲁周二（1月19日）在推特上表示，米切尔的“公司访问权限”现在已经被锁定，并被告知她将继续被排除在公司系统外“至少几天”。

米切尔没有立即回应置评请求。谷歌发言人表示，公司正在积极调查此事，并提供了以下声明。

“当我们的安全系统检测到员工的企业账户因凭证问题而有被泄露的风险时，或者当涉及处理敏感数据的自动规则被触发时，就会自动锁定该账户。对于此事，昨天我们的系统检测到一个账户已经外流了数千个文件，并与多个外部账户共享。我们今天早些时候已经向该员工解释了这个问题。”

格布鲁因展示谷歌面部识别算法相比黑人更善于识别白人而出名，她在12月的一场风波中离开了谷歌。她表示，她因为拒绝公司要求她收回她参与撰写的一篇研究论文而被解雇，该论文质疑谷歌搜索引擎核心的一项AI技术。该公司则表示，她已经辞职。

近2700名谷歌员工和4300多名学者及民间社会支持者签署了一份支持格布鲁的请愿书。谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）通过电子邮件向员工道歉，并表示正在调查这一事件。

米切尔在社交媒体上一直是格布鲁的支持者，并批评谷歌和其他科技公司在解决种族、性别和系统性偏见问题上的不足。

近年来，公司在人工智能项目上与员工的冲突越来越多，尤其是在和军方合作的项目及工作场所多样化方面。

本月初，几名员工宣布建立Alphabet工人联盟（Alphabet Workers Union），就补偿和道德问题向公司施压。

去年12月21日，工作了6年的谷歌多元化招聘人员阿普里尔·柯利（April Curley）表示，她因为在内部提出了自己对公司员工多元化问题的担忧而被解雇。她在推特上说，谷歌“不想要黑人人才”。

随后，HBCU20x20（一个为历史悠久的黑人高校的学生与公司配对的组织）取消了去年原本签订的与谷歌的合作协议。

据佛罗里达农工大学（Florida A&M University）的一位官员透露，皮查伊将于1月29日与其中几所高校会面，讨论科技行业的代表权问题。

佛罗里达农工大学官员表示，除了佛罗里达农工大学校长外，霍华德大学（Howard University）、摩根州立大学（Morgan State University）、草原景区农工大学（Prairie View A&M University）、北卡罗来纳州农工大学（North Carolina A&T University）和瑟古德·马歇尔大学基金（the Thurgood Marshall College Fund）的代表也将参加这次虚拟会议。

谷歌发言人在一份电子邮件声明中写道：“我们致力于在谷歌招聘和留住黑人及其他多元化人才，我们致力于加强与HBCU的合作关系，这项工作至关重要。2019年，我们迎来了来自19所HBCU的毕业生，在过去的十年里，我们已经将招聘工作扩大到800多所学校。”