据商业内幕网报道，领英（LinkedIn）给了员工和团队经理更大的自由来决定他们是否想要或者想要如何重返办公室办公。

该公司概述了一项新的混合模式工作计划，并表示打算“摆脱一刀切的政策”。

去年10月份，领英宣布计划从9月份开始重新开放办公室，预计员工在办公室工作的时间将达到50%。

在周四（当地时间7月29日）的政策更新中，该公司现在表示，不会强制规定具体的返回办公室办公的日期或在办公室的办公时长。

相反，它将让各个团队决定他们自己的混合工作策略，由经理们根据与同事的讨论来决定。

领英首席人力资源官特伊拉·汉森（Teuila Hanson）告诉商业内幕网说：“我们还没有理清每一种不同的情况，但我们要求员工思考对他们来说什么是有效的，他们在什么地方能最出色地完成工作，以及各个团队如何最好地推进工作。”

他说：“这是因为我们明白，最适合员工的工作环境才能带来最高的工作效率。”

从理论上讲，这可能会看到一些团队每周有五天都在办公室，而有些团队可能根本就不会来上班。

数据显示，员工将选择中间立场。在一项内部调查中，在领英全球16000名员工中，有87%的人表示，他们仍然希望至少在某些时候到办公室来。汉森表示，公司仍计划投资于实体办公空间。

汉森说：“这将会很困难，这将需要我们各个团队的经理作为领导者和组织者与我们进行交流沟通。”

领英的许多办公室还没有完全重新开放，个别工作场所将根据当地的指导意见逐一开放。

领英的政策与其母公司微软大体一致，微软宣布允许其员工在他们觉得最舒服的地方办公。就连微软也预计，如果新冠疫情消退，其大多数员工远程工作的时间将少于50%。

汉森表示，领英将遵循微软重新开放办公室的六个阶段框架。

美国科技公司在重返工作岗位的问题上有不同意见。苹果和谷歌告诉其员工，一周至少有两到三天应到办公室办公。其它公司，如推特，允许员工在他们愿意的情况下选择完全远程办公模式。

领英目前并没有强制要求到办公室办公的员工接种两剂新冠疫苗。

领英倾向于这样一种观点：公司应该信任员工，让他们知道自己在哪里工作最好。

凯捷（Capgemini Invent）全球实践主管兼员工和组织董事总经理克劳迪娅·克拉姆内尔（Claudia Crummenerl）表示，这将是顺利重返工作岗位的一个重要因素。

她说：“你可以看到的趋势是，人们希望变得更加灵活，有更多的选择。即使人们每周有三到四天去办公室，这也是他们的选择。而不是有人强迫他们这么做。”

那些要求在办公室办公的公司可能会疏远那些现在渴望更大灵活性的员工。苹果与员工之间的斗争表明，员工与组织之间可能会出现分歧。

高德纳（Gartner）英国研究总监亚历克西娅·康邦（Alexia Cambon）补充说，在处理这些问题时，管理者需要付出额外的努力来了解个人的实际需求。

她说：“想让员工回到办公室的另一个原因是，（管理者认为）‘我可以恢复以前眼见为实的管理方式’。”