据CNBC报道，Facebook首席多元化官玛克辛·威廉姆斯（Maxine Williams）本周就三名于2021年离开公司的重要女性领导人的离职发表了评论，称她们离开Facebook并不是一件坏事，因为她们将前往其他地方担任高级领导职务。

这三位女性是前Facebook应用程序负责人费姬·西莫（Fidji Simo），本月离职后出任杂货配送平台Instacart的首席执行官；Facebook全球广告负责人卡洛琳·艾弗森（Carolyn Everson），于6月宣布离职；前Facebook应用程序商务副总裁Deborah Liu，于2月离职，成为基因检测公司Ancestry的首席执行官。

威廉姆斯在接受CNBC采访时表示：“我们对她们的离开感到难过，但当我们考虑到在世界上和企业中由‘谁’来发挥领导力这个问题时，我们应该明白她们能够领导整个公司并不是一件坏事。”

威廉姆斯发表上述言论之际，Facebook发布了年度多元化报告。报告显示，过去一年，该公司在招聘更多女性和少数族裔方面取得了逐步的进展。

Facebook的女性领导人的比例从2020年的34.2%上升至2021年的35.5%，但其女性在员工队伍中的总体比例从2020年的37%下降到2021年的36.7%。

Facebook没有公布其人才留任的统计数据，但威廉姆斯表示，西莫、艾弗森和Liu都在Facebook工作了10年以上，证明公司具备留任多样化人才的能力。

威廉姆斯表示：“她们三个人都在Facebook工作了10年以上，这在企业环境中很不寻常。我不认为我们不能留住员工，而是认为我们拥有长期的人才留任能力，而且正是在Facebook工作的经历让人们有机会做许多其他事情。我觉得，她们三人中有两人离开后成为其他公司的首席执行官，真的很酷。”

多样性报告还显示，非白人员工的代表性略有改善。Facebook的黑人员工比例从2020年的3.9%增加到今年的4.4%，而同期黑人员工在领导层的比例从3.4%增加到4.7%。

与此同时，西班牙裔员工的比例从2020年的6.3%上升到2021年的6.5%。西班牙裔在领导层的比例也从2020年的4.3%攀升至今年的5.1%。